1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-10
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第2个回答 2020-12-12
注意事项如下：
一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。
二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
三、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
四、要明确工资是税前工资还是税后工资。
五、关于社会保险
六、要明确双方违反劳动合同的责任
七、关于格式合同
格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。
八、提防“押金”、“风险金”。
九、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。
二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
三、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
四、要明确工资是税前工资还是税后工资。
五、关于社会保险
六、要明确双方违反劳动合同的责任
七、关于格式合同
格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。
八、提防“押金”、“风险金”。
九、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第3个回答 2014-10-17
明确约定关系到自身利益的比如工资标准啊，保险福利，劳动条件等。
在签订劳动合同之前，还要对用人单位有所了解，像管理制度和企业文化等。多看一些职场方面的文章吧，会对你有所帮助，像六度伯乐网就很不错。本回答被提问者采纳
在签订劳动合同之前，还要对用人单位有所了解，像管理制度和企业文化等。多看一些职场方面的文章吧，会对你有所帮助，像六度伯乐网就很不错。本回答被提问者采纳
第4个回答 2014-10-17
劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。希望对你有所帮助,在六度伯乐网那边看到过.
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