实习协议到期可以提前离职吗?在线等专业回答

准备毕业,跟公司签了实习协议到2016年6月30日,去年十月份左右上班,试用期三个月,然后转正了,但是我手上也是只有一份实习协议,然后我不想续签了,公司规定要提前一个月提交辞职信,然后我6月15号交的信,公司要求我上到7月15号才能走。但实习协议只到6月30日。请问我实习协议到期可以提前离职不?

  用人单位应该与你签订三方就业协议,而且单位重复制定试用期,是违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决,申请赔偿。
  《劳动合同法》
  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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实习期的工人离职是不是必须要提前一个月申请
实习本身就是公司给予实习生的工作实践机会,双方随时可以取消,除非订有协议。但是按你的说法,你应该不叫实习,应该是应聘的公司的员工,那是属于试用,试用期间内双方可以自由选择对方,双方随时可以取消劳资关系。需要提前交辞职报告,一般试用期提前多长时间,有的公司有规定,一般提前三天就可以了。

急!!!实习生不经公司批准而离职会否有什么麻烦?——在线等
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...

劳动法关于辞职提前一个月申请
提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,以下情况解...

见习期辞职交违约金吗
试用期内只要提前三日告知用人单位辞职即可,见《劳动合同法》第37条。另劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的,《劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金,其他均无效,见《劳动合同法》第22和23条。入职培训非专项培训,亦不能约定违约金。

[在线等!!]大学生就业协议,实习合同工资不一致!急急 !!!
如果你提前去实习,一般公司都会把实习期纳入试用期中,试用期一般六个月。他们也会和你签一个拟定的合同(不是正式的),在书面的通知上会注明实习期工资多少(一般少于正式时),如果你毕业时按其要求拿到毕业证\/学位证,那时将按一般的试用期工资算(一般等于正式时)。试用期结束时,会与你签订正式...

突然辞职会不会扣钱?
合同期内,劳资双方提前一个月协商解除劳动合同。公司如果要辞退你,要么提前一个月通知你,要么给你一个月补偿金。反之,你要走,也要提前一个月讲,但根本不存在违约金的问题(除非你在公司工作期间另外签过培训协议)。经理出差,那你也得写辞职报告,电话沟通后先走,等人回来时你再进行说明 ...

办理劳动合同解除期间,怎样到另一家公司工作?在线等!!!
可以选择,但必须要和现在单位的合约接触后才能和另一家单位签劳动合同。要在合同解除之后才能去另一家上班哦,因为目前你和现在的单位之间的劳动关系还没有解除,如果在这种情况下去另一家单位上班是属于违反劳动合同的,就相当于同时有2份有工资收入,这也是违法的。你可以参考一下劳动法里面的相关规定...

你见过哪些试用期的坑?
有些用人单位为降低用工成本,以试用期不包含在劳动合同期限中,或试用期满再说为由,不给劳动者办理社会保险,劳动者往往不懂或不敢提出异议。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制...

学生可以强制性去实习企业实习吗?
三方协议签订。实习协议应当明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规,实习三方协议(教育部示范文本)内容不得删减,各院部可根据专业特点如有其他需要可在三方协议中以附件形式添加有关条款。工作进度。3月15日前,各院部提交联系合作企业信息和资质考察报告,经教务处审核备案后提交校党委会研究...

实习生可以签三方协议吗
通常情况下在学生的实习是要签订三方协议的,但是我国法律制度当中没有明确的规定实习期必须要有三方协议,很多企业和实习的学生之间签订的也就是实习协议。不过因为学生在即将毕业的时候选择的具体的工作还充满了不确定性,所以三方协议对于学生不会产生太大的影响。即将毕业的大四学生,肯定都会第一次面临很多...

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