法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没签合同不想干了可以走吗
法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
没签合同不想干了可以走吗
1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时提出辞职。2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时应提前一个月以书面形式告知用人单位。3. 完成书面通知后，劳动者即可解除与用人单位的劳动关系。4. 如果用人单位因劳动者的突然离职而遭受损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。法律...
没签合同不干了直接走可以吗
法律分析：可以,没签协议的话你与该公司并未发生劳动合同效力,再加上你并不想要工资了,那就更加可以了,直接跟领导说一下就可以直接离开公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条：...
还没签合同不想干了怎么办
还没签合同不想干了可以向劳动者申请离职。一般劳动离职需要提前三十天提交离职报告，期满后即可离职；在试用期内的，提前三天通知即可离职。及时没签合同，劳动者也要按规定提出离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
没签合同不干了直接走可以吗
2. 法律分析：可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始。3. 如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，...
没签合同不想干了可以走吗
一、没签合同不想干了可以走吗1、没签合同不想干了是否可以走，需要根据具体情况分析：（1）如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始；（2）如果劳动者不想继续在公司工作，是...
没签合同不想干了可以直接走人吗
没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人;如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。合同签订的流程：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定...
没签劳动合同不想干了可以直接走人吗
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
上班几天没签合同不想干了可以走吗
法律分析：已构成事实劳动关系。因为没签定劳动合同，可以随时要求走人，劳动单位必须给付工资，如果劳动单位不同意支付的话，可以申请劳动仲裁机构仲裁。根据相关法律规定，单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付双倍工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
没有签合同上班4天不想干了可以直接走人吗
1. 您可以直接选择离职。2. 即使没有签订劳动合同，员工也不是可以随意辞职的，必须遵循法定程序：3. 已经转正的员工需要提前30天以书面形式通知单位。4. 试用期内的员工则需提前3天通知单位。5. 在实际操作中，员工在通知单位后，如果单位同意，可以协商一致并提前办理离职手续。法律依据：《劳动合同...
