法律分析：没签劳动合同，自离了是有工资的，用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没签合同自离有工资吗?
法律分析：没签劳动合同，自离了是有工资的，用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
没有劳动合同自离有工资吗
1. 法律分析：即便没有签订劳动合同，员工自动离职依然有权获得工资。2. 根据《劳动合同法》第30条的规定，如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。3. 人民法院在核实情况后，应当依法发出支付令，确保劳动者的权益得到保障。
没签合同自离了能拿到工资吗
没签合同自离了能拿到工资。1、若劳动者未签订书面劳动合同而自行离职，用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬；2、如果劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿；3、在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下，用人单位应每月支付劳动者双倍工资；4、劳动...
没签劳动合同自离有没有工资
法律分析：有工资，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据：《...
没有签劳动合同自离了还有工资吗?
没有签订劳动合同的情况下自离，员工依然有权获得工资。根据法律规定，用人单位应按员工实际工作天数支付工资。即使没有劳动合同，只要存在实际劳动关系，员工在解除劳动关系时，用人单位应结清其工资。员工工资应按实际获得金额计算。然而，如果员工自行离职，用人单位可能以此为由扣除部分奖励性待遇作为惩罚。不...
没签劳动合同自离有没有工资
1. 即使没有签订劳动合同，员工自行离职也是有权获得工资的。根据我国法律，雇主不得扣除或无故拖欠员工的工资。2. 如果员工没有提前通知雇主即自行离职，他们为工作期间所提供的劳动应得到相应的报酬，这部分报酬不应被剥夺。3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以从第二个月开始要求...
在厂里上班没有签劳动合同,自离有工资吗
法律分析：没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...
没有签合同自离有工资吗
1. 即使没有签订劳动合同，劳动者自行离职仍有权获得工资。2. 用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清其工资。3. 如果用人单位在劳动者入职后一个月至一年内故意不签订书面合同，将需支付劳动者双倍工资。4. 若用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同，则视为签订了无固定期限合同，并需自应当签订之...
没有签劳动合同,自离有工资吗
劳动者因单位没有签劳动合同而自离的，会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付，但如果劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
没有劳动合同自离能拿到工资吗?
一、没有劳动合同自离能拿到工资吗?劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以...
