你所见过的职场潜规则有多深？

Answer 1

现实的职场上，一定存在着无数潜规则，很多人会想到影视剧里香艳、限制级的种种，但这些的前提条件是自己要有这个条件，既是一般人。那就说说普遍遇到的吧。

大二那年暑假，通过家里的关系，我进入了一家电台，开始苦逼的实习生活。当年的电台还没有转企，很多正式员工都有一种一线大牌的“优越感”。“外采”、“编辑”“写稿”这类出力不讨好的工作自然落到实习生头上。一个小小的部门，长期实习的不算，单就我这样暑期工就有十几个。为了获得表现机会，大家争相巴结正式员工。

那天傍晚，结束了一天的工作，所有人收拾东西准备离开。某位向来不愿搭理实习生的副主任突然提议大家一起去游泳，这让我们受宠若惊。单不说年轻人本来就喜欢热闹，何况还能和领导近距离接触，于是大家纷纷响应。

因为是临时决定的，自然没有人带泳衣。“去游泳馆买一套呗”主任一边说一边头也不回的往外走。大家也许想抓住一次机会，也想着一套泳衣顶多一百多块，于是也就跟着出去了。我呢，一不会游泳，怕出洋相；二来身材不好，害羞；三来着实在不愿浪费钱再买一套，于是表示不参加活动，和另外两位实习生留了下来。

第二天上班，趁这主任出任务不在办公室，几位参加游泳活动的同学们纷纷抱怨。

1、原来游泳馆是领导的亲戚承包的，地方远不说，池子还非常小；

2、外面一套几十块的泳衣在那里竟然要卖二百块； 要知道，那时候一个煎饼果子才两块五的年代，200元的泳衣算天价了好么。可是去都去了，谁还能不买？

3、当大家买好泳衣，准备下池子时，领导突然说有急事便匆匆离开了。丢下一池子蒙圈的年轻人，你看看我、我看看你。

我和另外两个同学也算“明白人”，听完幸灾乐祸的哈哈大笑。后来安慰道：“想来这种集体活动，也不可能常有，就当花钱买教训吧。”

可是福不是祸，是祸躲不过。

下午，部门突然发出通知，因为某个节目发展需要，需要调三个人负责午夜直播，至于是哪三名，大家一定能猜到吧……

于是我后半段的实习生活，每天都是下午两点开始，到凌晨两点结束。从此，我对媒体从向往到抵触，再无好感。现在想来，虽也理解释然，但还是觉得年轻人尽量不要经历这些，一次不好的职场经历，可能会改变择业的方向，进而改变人的一生。

当然，职场中像这种隐存的规则总是让人毫无防备，遇上了还措手不及。

比如说：新人是需要加班的，无论你今天的工作是否做完；

比如说：职场孕妈妈会被穿小鞋；

比如说：职场“老黄牛”是只是老黄牛，阿谀奉承还是爬得比你快；

比如说：美女升职就像坐直升机；

比如说：他爸是李刚

……

曾经看过，新浪员工发微博吐槽，同事被实习生“教育”道 “下班不要跟我谈工作，我要享受生活。”

要有底气说这句话的前提是：

1、你有公司十分看重的不可替代的核心竞争力，公司暂时离不开你；

2、你和公司领导关系建立的好，有强劲的后盾（领导关系、客户资源）；

3、你够年轻，没有柴米油盐酱醋茶生活压力。

Answer 2

除非特别亲近的人，否则不要费尽心思劝别人。

网上有个微博“口水大战”结果统计，大意是经过一顿猛烈辩论之后，所有人都没有被对方说服，反而更强化了自己的观点。

现实中也是这样，如果你强行说服对方，他会觉得你高高在上；

如果他听了你的，做失败了，他会觉得都怪你；

如果他听了你的，做成功了，他大概率会觉得自己很优秀。

做成了没回报，做不成有损失，你何必呢？

02

领导跟你好好商量的事情，多半就是最后决定。

跟你好好商量的事情，潜台词就是已经决定了，只不过不好直接说给你。

天下没有无缘无故说给你听的话，如果你三番两次不当回事，领导多半会疏远你。

03

你做任何事都会有人跳出来说三道四，有道理就听一听，没道理就笑一笑。

几乎你公开做任何事，都会有人跳出来说三道四，各种指责你做得不行。

不是说不接受别人的建议，而是有很多负面建议，根本就不具备建设性，很容易让你偏离方向。

很多事情其实选A或者选B都可以，关键的是你要付出代价去摸索。

就算有时候听了谁谁的建议，少踩了几个坑，拉长时间线之后也会再补上。

04

不要妄图用小恩小惠，撬动巨大的利益。

老有人跟我说：

“等我有时间去北京，能不能请你吃个饭，或者喝个咖啡，我有很多事情想要请教你。”

我当然很感谢他们的错爱，但说实话，现在没人会贪图这一顿饭和一杯咖啡。

其实放在很多领域也一样，如果你想得到一个比较大的利益，就要给出一个别人无法回绝的报酬。

05

人们往往是双标的，对实力强的人尤其宽容。

比如乔布斯天天穿一样的衣服，人们会觉得他自律且励志。

如果你天天穿一样的衣服，人们只会觉得你脑子不正常。

Answer 3

对于职场潜规则，目前见到的最深的可能还是拉帮结派，然后是领导，不中意的人会千方百计的进行打压。
对于常见的正常潜规则，譬如说自己进入到一个部门之后，首先会看到有些部门都会有很清晰的人员划分，比如说谁是某某某的人，谁是某某领导的亲属，谁是某某领导的亲信，对于这样的人员划分就很容易的就把职场上划分成各个小团体自己，如果刚进去的时候就会选择格格不入，尤其是在一些年度考评或者部门绩效考核的时候，就会显得尤其重要。但如果是圈子里的人可能就会颇受欢迎，甚至在工作分配上都会享有一定的便利。
其次最主要的一点就是领导想要提拔你的时候，自己要看有些领导会有一些暗示，比如说为你争取了很多，为你在上级或者在其他员工面前给你都尽心尽力了，这时候就需要给领导献上一些礼金甚至要向领导表忠心，表明自己会坚定的跟在领导身后。
另外就是在一些涉及到横向部门之间相互配合的工作的时候，往往越是好说话的人就会越吃亏，甚至最后背黑锅了也是这种干的多的人。有的时候在职场上可能会觉得涉及到横向部门的一定会积极的配合，但是往往主动的配合会被别人视为是一种软弱，甚至觉得好欺负。
其他一些集团潜规则，比如说自己在一个部门干的太突出，经常被领导表扬的时候，就会受到其他同事的恶意打压，甚至有些同事会故意的欺负你，把活都留给你干，反正你是经常被领导表扬的。

Answer 4

只要有人的地方就有江湖，更何况是与自身利益息息相关的职场呢？

摔过几次跟头之后，我总结了职场人社交的五个潜规则，早知道早受益，不仅同事喜欢你，领导也会重用你。

1、没有爽快地答应，就是拒绝。

我们一直提倡大家要互相帮助，尤其是一个团队中。但是每个人都有自己的事情，谁会愿意花自己的时间帮别人办事呢？除非是关系特别好的。

当你请求别人帮你做某事，但是对方没有爽快答应，还找了一些推辞的时候，不要“苦苦相逼”啦，因为人家心里不乐意，与人相处要有分寸。

2、能花钱解决的，就不要麻烦别人。

在我们新到一个职场环境中时，会有前辈对我们说“有不懂的问题就直接问我”。

一般听到这话，我们都会很高兴，想着有问题不怕没人指导。但是请记住，这只是对方的客套话。

当你真的去询问问题，尤其是一些简单的问题时，对方会非常不耐烦。所以，遇到问题我们首先是自己思考与百度。

如果还是不能解决，可以去询问职场前辈。还有一种好方法是在付费平台上约见牛人，请他们为自己做详细的解答或者请他们为自己搭建一套成长的体系。

还有一些情况可以用钱解决，就不要麻烦熟人啦，次数多了欠的是人情，消耗的是感情。

比如抢票，明明可以花钱加速，非要让人给你点。又比如明明可以点外卖，非要别人给你带饭。

3、会来事，真的很重要。

我以前一直比较关注事情本身，不太关注人际之间的关系，尤其是与上级之间的关系。

后来我发现，会来事，真的很重要，这对你的职场发展是有很大好处的。我们每次自己点下午茶的时候，点完自己的就完了。

无意间我注意到小王每次都会拎一份到领导办公室，他既能记得给领导带一份，还能记住领导的喜好，真的厉害！

4、这世界虽然有点复杂，但是人人都向往真诚。

罗振宇在节目中说过“没有任何道路能通向真诚，因为真诚本身就是通往一切的道路”。

这个世界虽然有点复杂，但是人人都向往能被真诚对待。职场中与人交往，一定要说话算话并且学会用心地关照。

长此以往，你用真诚的善意去照顾他人，他人也会真诚待你，不忍心伤害你。

5、人品第一，能力第二。

我见过拿了薪酬不做事的人，也见过过河拆桥的人，更见过背地捅刀的人。所以，无论是在职场中还是生活中，人品都是第一位的。

人品不行，能力再高也白费。不过也不能光人品好，也要修行自己的“能力”，能力不行，你的人脉都是无用的。

Answer 5

职场潜规则很多表现在1，刚刚入公司，切忌有太多想法。很多人刚刚步入职场都会对未来场生涯有种憧憬，想要大干一场，就会在自己的业务发现很多问题，产生很多不错的想法。甚至十分想把自己的想法呈现给领导，协同作战，一起解决与优化当前的业务和问题。对，刚入职场还没有深入了解业务是非常不利的，所以在没有达到预期的时候，不要提出自己的想法。2，职场没有真正的朋友。大家都是有利益驱动来指导工作和行为，所以在不了解对方之前，切勿交浅言深。因为利益形成了盟友关系，终究有一天也会因为利益打破。维持一定的关系是必须的，但是没必要成为朋友。3，越级汇报需要慎之又慎。很多公司都宣成扁平化管理，办公环境轻松和谐。但事实是无论去哪里，任何事情都不要想着走捷径。4，学会降低领导的预期很重要。很多小白刚入职场就把自己想到最好的一面展现出来。但是这样做有个极大的弊端，就是会让你的领导对你的预期过高。达不到预期也会让领导失望。也不会给自己带来比较好的提升。总之职场潜规则还是很深的，需要慢慢的了解和探索。