根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第1个回答 2019-03-08
不是风险，因为事实已经发生，公司负担的是现实的法律责任。
1、自劳动合同法实施以后（2008年1月1日）一个月内不签订劳动合同的，从第二个月起到满一年时止，用人单位应当支付劳动者双倍的工资。
2、劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
1、自劳动合同法实施以后（2008年1月1日）一个月内不签订劳动合同的，从第二个月起到满一年时止，用人单位应当支付劳动者双倍的工资。
2、劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
第2个回答 2010-06-12
你这个问题劳动合同法规定的很明显
根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解除合同解除赔偿金什么的，那是必须的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解除合同解除赔偿金什么的，那是必须的。
第3个回答 2010-06-12
《劳动法》规定 自双方建立劳动法关系起1个月 应当与 劳动者签订劳动合同 ~否则就要向劳动者支付双倍工资
这位朋友 建立你 如果 还想在这个单位做下去的话 还不想得罪人的话
就 要 在工作之余 为自己准备一份日后 维护自己合法权利的 证据
想办法 证明 你与单位之间的 雇佣关系 ~~！~！！
这位朋友 建立你 如果 还想在这个单位做下去的话 还不想得罪人的话
就 要 在工作之余 为自己准备一份日后 维护自己合法权利的 证据
想办法 证明 你与单位之间的 雇佣关系 ~~！~！！
第4个回答 2010-06-12
从应当订立劳动合同的第二个月起要向劳动者支付双倍的工资。用人单位在被劳动部门警告后还不纠正的要被罚款的
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