工作时间被同事打伤处理方案
1、双方协商解决。2、经基层组织或者人民调解委员会调解。3、报案后，由警方主持调解。4、提起刑事附带民事自诉。5、属于公诉案件的，可以向司法机关提出刑事附带民事诉讼要求。 6、单独提起民事诉讼，请求侵权损害赔偿 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人...
在厂里,被同事打伤可以起诉吗
法律主观：在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。法律客观：《民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照...
上班时间被同事打伤工厂有没有责任
在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...
上班时间被打伤该要求谁赔偿
法律分析：在工作时间受伤的员工有权要求造成伤害的第三方承担侵权责任，同时也有权要求雇主进行补偿。如果雇主进行了补偿，那么雇主可以向侵权方追偿所承担的损失。如果员工因个人原因与他人发生冲突受伤，这不属于工伤，员工应自行承担法律责任，雇主通常不承担责任，并且可以根据员工严重违反规章制度的规定解除...
在公司被同事打了公司会赔偿吗?
在公司被同事打了公司是需要赔偿，具体如下：1、员工在公司受到了打击和伤害，公司要负责提供必要的帮助和补偿。具体需要根据情况判断，如果这次打击和伤害是由于公司的安全管理不到位、监管不力导致的，公司要为员工承担相应的责任，包括医疗费用、赔偿金等；2、如果员工因工作原因受到打击和伤害，那么公司...
被同事打是公司处理还是报警
在工厂上班被同事打伤应当及时报警处理。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾...
在单位因为工作事情被同事打伤应当索要什么赔偿?
在单位因为工作事情被同事打伤应当向公司主张工伤赔偿以及向侵权人主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》第十四条第一款一项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权...
被同事打伤怎么算赔偿
法律分析：被同事打伤要这样赔偿和处理：被同事打伤，同事侵犯了生命健康权，应依法承担侵权赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果构成轻伤，是可以追究对方的同事责任的，即使没构成轻伤，也可以追究对方拘留罚款的行政...
在上班期间因工作上的事被同事打伤 该怎么维权
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。且受害方可以同时报警处理，追究打人者的治安处罚责任或者刑事责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安...
因工作原因对同事造成伤害谁的责任
我国《工伤保险条例》中，将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。工作场所”等问题。据悉，此次出台的规定对双重劳动关系...
