五动议、四推荐、三酝酿、两票决和一机制。
就传统的选人用人方式而言，一个干部是否德才兼备、政绩如何、口碑怎样，不是由广大党员干部群众来认可，而是由小部分领导干部甚至“一把手”界定。
这样的干部选拔任用办法，使“暗箱操作”、“拉票贿选”、“跑官要官”等不正之风和腐败行为有了可乘之机，根本原因是没有充分有效地发扬民主。
破解选人用人的难题，最根本的途径是扩大民主，进一步改进选人用人方式，确保民主识别、判断和选人用人。旬邑县委在认真总结分析选人用人现状、充分借鉴已有实践成果的基础上，形成了“五动议、四推荐、三酝酿、两票决和一机制”的选人用人模式。
扩展资料：
注意:
1、建立干部选拔任用信息公开机制。信息公开是保障党员群众在选人用人中民主权利的具体体现。要进一步扩大干部选拔任用信息的公开范围，建立“全程公告制”。
2、建立健全干部工作群众监督机制。要把群众监督作为干部工作的一项重要内容，扩大监督范围，加大监督力度。大力推行任前公示制度，坚持“干部选得准不准，先让群众审一审”，凡公示不合格者，不能提拔任用。
参考资料来源：人民网-探索党政领导干部选拔任用新模式
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
相似回答
大家正在搜
