这几道管理学选择题应该选什么？求高人赐教

Question

老师只给了题，没给答案，做了也不知道对不对，请高人赐教
2．三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下，以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40—45岁男性消费者之间相关性，在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目，并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。下列那种说法最能概括刘总的管理机能状况（ ）
A 技术技能、人际技能、概念技能都弱
B 技术技能、人际技能、概念技能都强
C 技术技能和人际技能强，但概念技能弱
D 技术技能和概念技能强但人际技能弱
3．公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务，如果你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？（ ）
A 总结他们各自在基层工作的经验教训，提出建议
B 帮助他们完成管理角色的转变
C 促进他们重新认识管理职能的重点所在
D 掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度
4．中国古代政治家管仲有句名言，即“仓廪实知礼仪，衣食足知荣辱”。这一论述在某种程度上与西方哪一理论在观念上有明显的相似之处：（ ）
A 法约尔的管理过程理论 B 麦格雷戈的XY理论
C 布兰查德的领导生命周期理论 D 马斯洛的需要层次理论
5．某生物制品企业运用原有技术优势，开发一种固定资产投资极大的新产品，投产后非常畅销。几家竞争对手看出该产品的巨大潜力，也纷纷跃跃欲试。此时，有资料证实，该产品可能通过完全不同的其他途径加以合成而投资只是原来的几分之一。该企业顿时陷入一片恐慌之中。从计划过程来看，该企业最有可能在哪个环节上出问题? （ ）
A 估量机会、确立目标
B 明确计划的前提条件
C 提出备选方案，经过比较分析，确定最佳方案
D 拟订派生计划，并通过预算使计划数字化
6．控制工作的关键步骤是 （ ）
A.制定计划 B.拟定标准
C.衡量成就 D.纠正偏差
7．某公司经过几年发展之后，在战略方面有很多经验和教训。所以，决定全面分析公司内外环境，制定一个系统的公司战略。在公司识别的如下竞争优势或劣势中，哪个不属于优、劣势的范畴：（ ）
A 公司高层管理者之间团结、凝聚力强
B 经济增长速度加快，大幅度提高了对公司产品的需求
C 公司销售渠道的实力比主要竞争对手弱，覆盖面比竞争对手小
D 公司在新技术的整合能力方面有待于进一步加强
8．在某小企业一次中高层管理人员会议上发生了如下争执：“听着，如果我们不进行生产，什么也不会发生。”生产经理反驳道。“你错了”，研究开发部门的经理打断说，“如果我们不进行设计，什么事也不会发生。”“你们说些什么呀?”营销经理反问道，“如果不是我们把产品卖出去，那才什么事都不会发生呢!”最后，一位会计师气愤地说：“你们生产、设计或推销都无关紧要，如果不是我们对结果做了记录，谁会知道发生了什么?”这段对话最可能在何种类型的组织中出现? （ ）
A 职能结构 B 简单结构
C 事业部结构 D 矩阵结构
9．管理学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为：公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按照他的观点，在企业发展过程中，处于持续发展阶段的企业力求开发新的产品和拓展新的市场，战略重点放在研究开发职能和内部协调职能上，此时企业倾向于采用的组织结构是（ ）
A 简单的直线型结构
B 职能型结构
C 产品事业部或矩阵式结构
D 总部职能机构与事业部结合的集团型结构

Answer 1

我是提问者，还有几题
10．汪力是一家民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令，而且像这样的事情几乎每天都在发生。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？（ ）
A 该公司在组织设计上采取了职能型结构
B 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题
C 该公司的组织层次设计过多
D 该公司组织设计或运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
11．某大型企业的陈先生多年担任总工程师职务，前不久正式退居二线，但他的继任者在进行重大工程技术决策前，总还是要主动前去征询他的意见。之所以出现这种情况，你认为主要是陈先生拥有以下哪方面的影响力? （ ）
A 任职多年 B 德高望重 C 势力较大 D 技术专长
12．处长大李任现职已有5年，其业绩在局里颇有口碑。大李是局长老王一手提拔的，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多，老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应该采取何种领导方式较为合适? （ ）
A 说服型 B授权型 C 命令型 D 参与型
13．A公司为了鼓励员工参加体育锻炼，并取得良好成绩，老总向员工宣布，若能够在A行业运动会上取得单项冠军将获得5000元奖金，这种做法从期望理论分析，是由于：（ ）
A 提高了员工夺取冠军的效价 B 提高了员工夺取冠军的期望值
C 提高了员工夺取冠军的满足感 D 提高了员工夺取冠军的公平感
14．某大学曾有一段时期，教员与行政人员之间总是出现矛盾。矛盾通常产生于每学期的课程安排。课程安排通常是在上学期临近结束时，通过教务秘书向每一个教员口头传达的。教务秘书通常是年轻人，且常常就是本系或本校的毕业生，教员往往感到自己在受学生辈的指挥和领导，因此总是有一种不舒服的感觉。后来因为偶然的原因，课程安排改为书面形式，并且直接邮送到每一个教员家中。此后，不知不觉中大部分矛盾就都消失了。这一问题的解决可以认为是由于（ ）
A 沟通渠道的改变 B 职权系统的改变
C 人际关系的改变 D 双方态度的改变
15．“人并不拒绝改变，而是拒绝被改变”这句话在管理中的涵义是（ ）
A 变革的主要推动者是广大的员工
B 员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中
C 成功的变革需要最广大员工的参与，成为一种自觉的过程
D 自上而下的变革必然会激起员工的抵触，从而失败
16.洞察事物，抽象形成概念的能力对下列哪类管理人员最为重要 （ ）
A.高层管理人员 B.中层管理人员
C.基层管理人员 D.员工
17.要求管理者考查各行各业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的的道德观是 （ ）
A.功利观 B.权利观
C.公平观 D.综合观
18.使目标具有可考核性的最简便的方法是 （ ）
A.使之定性化 B.使之定量化
C.使之纵向分解 D.使之横向分解
19.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直接管理的营销人员数也从3人增加到100人。最近公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的做法有些异议，销售业绩下降。从管理的角度看，你认为出现这种情况最大可能是因为（ ）
A.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
B.总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法
C.总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理
D.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
20.某公司改善了职员A的工作条件，职员A的主动性和积极性并没有提高，不久A接受了一项具有挑战性的工作，他工作特别卖力，这可以用下列哪个激励理论来解释 （ ）
A.期望理论 B.双因素理论
C.强化理论 D.需要层次理论

Answer 2

某大学由于课程安排问题教师与行政人员经常出现矛盾，通常是在学期末由教务秘书向每位教师口头通知安排结果。由于教务秘书是年轻人且是留校生，教师往往会感到自己在受学生辈的指挥和领导，感觉不舒服。后来因为偶然的原因，课程安排改为书面形式，直接邮送到每一位教师家中。此后，不知不觉中大部分的矛盾消失了。这一问题的解决可以认为是由于（沟通渠道的改变）。