劳动法规定，短期病假（7天内）是否扣工资？

Question

劳动法规定，短期病假（7天内）是否扣工资？
我因病入院一周，公司说扣50%工资，是否合理，谢谢
劳动法只说了长期病假的工资规定，并无提及短期病假工资问题。
我是广州的

Answer 1

这样是不合理的。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
根据以上条款，病假期间的工资各省、自治区、直辖市都有不同的规定，但是不管扣多少，均不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

现在的老板，企业的负责任怎么会按劳动法管理呢。他们都会尽可能维护公司老板的利益。扣了就扣了吧，免得跟领导处不好关系。认了吧

Answer 3

病假工资只要不低于最低工资标准的百分之八十就不违法。不是一定要按照在职期间工资标准发放的。

Answer 4

各个省自治区直辖市都有关于病假工资的支付规定，你可以去查询。一般病假分6个月以下和6个月以上的支付标准不同。还要根据你的工龄和在单位的服务年限。不知道你所属哪个地区。

Answer 5

1、劳动对短期病假的，用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.