其他情况下，约定的违约责任是无效的。本回答被网友采纳
护士合同期辞职需要违约金吗
护士合同期辞职需要赔付违约金。员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗?
?合同期未满劳动者违约辞职不一定需要支付违约金，如果辞职职员违反的是之前与单位签署的服务期培训合同、竞业合同的约定，那么就有需要支付违约金的可能，但若职员违约、但违反的并不是这两类约定，那么单位不能要求职员支付违约金。 一、合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗?合同期未满劳动者违...
医院合同制辞职需要交违约金吗
法律分析：一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 ...
合同期未满辞职需要付违约金吗
合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。如果用人单位进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违...
劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金
法律分析：合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据：《...
合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗?
合同期未满提前一月辞职违约金一般是不需要支付的，但如果用人单位在前期给予劳动者培训的费用，或者是双方签订了保密的协议，那么就可以要求劳动者支付，这都需要结合实际情况来处理。 一、合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗？不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，...
合同期限未满辞职要交违约金吗
1. 通常情况下，如果劳动合同期限未满，员工辞职不需要支付违约金。2. 然而，在某些特定情况下，劳动者可能需要支付违约金。例如，如果劳动者违反了服务期的约定，除了法律规定的免于支付违约金的情形外，劳动者应按照合同约定向用人单位支付违约金。3. 另外，如果劳动合同中针对培训约定了服务期限，或者...
医院合同工辞职要赔违约金吗
一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。一般正常辞职是不需要赔偿的，只...
医院签合同后辞职要付违约金吗?
医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的；但如果劳动者违反了服务期的约定，或者是违反了竞业的限制条款，那么就需要按规定承担相应的违约金额，其它的情形都是不合理的。 一、医院签合同后辞职要付违约金吗？辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：第一种：...
合同期未满辞职需要付违约金吗
律师解答 合同期未满辞职是否需要付违约金的规定：1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者违反服务期约定的，属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
