公司扣我的工资合法吗？我该怎么办？

Question

我是一个大二学生，在08年4月开始在一个幼儿英语培训学校上班，6月份签订了一份为期一年的合同，我的身份属于兼职老师。
1，签订合同前我们已经有600元工资没有发，老板说：“签了合同再发工资，否则就不发了！”我们被迫签了合约。现在我们的合约已经丢失了，但上面明显是责任多于权利，按记忆来说应该没有明确提出合同未到期就扣发每个月扣押的30%的工资，即使有大概也是类似于“如违约按公司有关规定执行”之类。
2，做了8个月以后，我妈妈要做手术，我便向公司提出辞职，就是在电话里跟老板说明的，老板答应了；
3，然后我像老板索要自己的工资，老板说：“我又不是开除你的，开除你是我们承担责任；你是自动离职的，责任应该自己承担。而且合同上白纸黑字的，合约未到期离开，扣押的工资一律没收。”
4，我觉得扣自己的工资不值，决定继续去上班，坚持到合约期满好拿工资（因为这时候我妈的病不用做手术了，又有人照顾）。中间没有缺过一节课，我就又跟老板说我继续留在这里上课。老板说，你已经提出口头辞职，我已经答应你了，你的接课老师也找好了，不需要你了。这摆明就不想发我的扣押工资。
5，然后我就去劳动局告他，劳动局说：“像你们这种兼职的还没有毕业的大学生还不构成正式的劳务关系，我们没有帮你讨债的义务”
问题：1，合同规定每个月扣押我们30%的工资合法吗？
2，劳动局真的有权利不受理我们的纠纷吗？法律上有明文规定吗？
3，我说我的情况属于口头辞职，老板硬说我是离职，我到底属于哪种情况？口头协议法律上认可吗？
4，老板扣押了我大概1100的工资，上告法院肯定不值，打不赢上诉费都去了多少，我还有其它解决方法吗？为这个事情我已经请求过老板的原谅了，但他坚持不发工资，于是跟她吵过一两回，现在来软的求她肯定不行了，我该怎么办？
5，如果是口头辞职，老板答应，我的30%的工资可以扣吗？
6，如果真的不行，我可以用耍赖的形式吗？就是整天呆在学校不走，说一些公司的内幕，搞的公司人心惶惶，逼得公司发工资。但是又觉得不道德文明，于是想到求助于媒介曝光台。我到底该选哪种方法？
希望回答者详细的帮忙分析一下理由，谢谢！！！

Answer 1

单纯的学生，无量的老板。。。哎！首先对你的遭遇我深表遗憾，遗憾的是我帮不到你，你的身份是学生，不是劳动者，不能作为劳动合同的主体，因此在目前的劳动法面前你的劳动关系及报酬并不受法律保护，这是劳动法的一大漏洞，因此劳动局不受理是合理的，还有，如果合同在你还可以受合同法的保护，你的合同丢了那么你的薪酬是多少你有证据？他扣押工资你有证据？如果你不是学生这一系列问题都可以迎刃而解，因为劳动局会调查取证，但现在他们不会插手，如果你真想要回工资，我看也只有行下策了，那就是你说的耍赖的形式，耍赖耍得好我看就行，一要你脸皮够厚，二要你口才够好。对文明人才将文明，对无耻的人还讲文明?别天真了！还有记住！耍赖不要在公司其他人面前说三道四，只要整天烦他就好了，最后媒体曝光我看也值得一试，应该有效，呵呵！祝你成功！先耍赖吧不行再曝光。

Answer 2

Answer 3

劳动争议首先必须劳动仲裁，否则法院也不会受理的。

你就去仲裁吧，十块钱。

Answer 4

口头辞职是不合法的。
像这种无赖就要用非常手段来对付，别以为打工仔好欺负。

Answer 5

我建议你去当地的劳动仲裁委员会去申诉！