工伤和伤残的区别是什么？？？

Question

我02年在工作中受到意外伤害，留下脑外伤后遗症。现在无法上班。我公司一直按照病假待遇给我算。请问这样对吗？应该怎么去找公司交涉？？？应该是属于工伤还是属于伤残???
能不能帮我出出主意，看怎么去找公司合适

Answer 1

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

一、指代不同

1、工伤：指职工在生产劳动或工作中负伤。

2、伤残：对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。

二、评定标准不同

1、工伤：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。

2、伤残：根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度，将残废划分为四等六级。

三、规定不同

1、工伤：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

2、伤残：残废等级的评定直接为抚恤提供可靠的依据，使抚恤工作纳入科学的轨道，保证对伤残人员的抚恤公正、待遇合理。

参考资料来源：百度百科-工伤

参考资料来源：百度百科-伤残

Answer 3

工伤一般是指人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并下达《工伤认定决定书》，有该文件即为工伤。工伤事故是指导致受伤的整个事故经过，其本质上是一个事故。两者描述的对象不同。

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

Answer 4

1.工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2.伤残，是指职工工伤与职业病致残等级分级，职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。
3.所以，工伤不一定全部导致伤残，有的轻微工伤是达不到伤残等级标准的。
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 5

脑外伤后遗症属于工伤。