在职场,哪些事不能太拼?
在职场，自尊心千万不能太重，要上进努力拼搏，但千万不要把工作当作唯一。寄全部希望于此，不能接受任何失败，毕竟极其成功和发展极为顺利的职场人是少数，在郁郁不得志和没有安全感中度过的职场人占多数。我曾经也把工作和职业当命看，如果失去了就根本活不了，接受不了，而且自尊心极强也极其好强好...
你遇到过的最坏的领导是怎么样的?
要招聘个技术人员吧，按老板的要求，有那能力的月薪应该在三千五以上，他只肯出一千五还不愿意给上保险，结果招了大半个月招到一个骗子，胡乱混一阵之后带着元件跑路了。一千五能来的是什么好人！这不是自找的么。我们走的时候离春节很近，有个年轻技工，因为这是头一份工作，觉得还可以再坚持一...
公司带新人最烦的是什么?
4、逃避责任类型 职场当中，有一些责任是必须要自己勇于承担的，如果互相妥协责任，并且做事情不负责任，那就是先同事们于不义，而且也不利于团队协作。这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。5、阿谀奉承类型 有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，...
职场新人该不该帮上司同事背锅?
然后你上司年入百万，你去街上收破烂！（如果你不傻应该可以听得懂我的反话吧！）作为考研党对这个工作之前也是有一定的研究的，领导如果主动需要你帮忙背锅说明你是领导心中最不重要，最容易被替换的一颗棋子；领导如果不主动找你背黑锅，你干嘛要上赶着替人家背黑锅呢？等你被开除了你就明白什么是真正...
我现在是一公司生产车间主任,想就如何做得更好
在我们公司,只要做完本职工作就需要去包装车间帮忙,这就造成了人员流动性过大,无法系统管理。尤其想在包装岗位引入绩效考核,难度确实很大。既要计件,又要做到药品及时清场,一直也没有很好的方法。在包装指令的下达上,我们通过水针粉针交替包装进一步避免混药。效果挺好。(redhorse68,) 做管理,绩效考核机制是必须的,...
职场必知的小秘密!职场有哪些潜规则?
首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。因为这涉及到领导者在公司的领导力以及尊严的问题，绝对不允许他人随意的侵犯和...
如何管好一个车间
现场的管理者要通过各种合理的方法尽快协调解决, 求保持一致;当现场工作出现困扰时,现场的管理者要通过各种合理的方法尽快协调解决,特别是员工之 间为了工作争执解决不了时,现场管理者要主动了解原因,找出问题点,按照公司的要求, 间为了工作争执解决不了时,现场管理者要主动了解原因,找出问题点,按照公司的要求,做出...
单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
1，自身实力强大。这类员工自身掌握高人一筹的专业技能，其他员工望尘莫及。正因为如此，这类员工往往自视甚高，不拿他人当回事，甚至对于老板也不当一回事，当对于老板的话感到不满意的时候，这类员工就会顶撞老板。2，自己与老板有密切的关系。某些员工与老板有着密切的关系。……或者是亲属关系，或者...
职场新人,工作中该不该主动争取?
不要太主动了。职场中的新人给不给主动争取，这个主要是看一下你所在的那个工作环境，做事这样的一种状况，本人曾经有过惨痛的教训，也就是说你刚开始入职一个单位的时候，如果你表现的太好或者是你全力以赴去面面俱到的话，你很可能会引起别人的反感，大家觉得你爱出风头，那么领导也觉得你能力很强...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
这让自己修车的技能大大长进，后来自己跳槽去了另一家公司做修理工。每当想起这一点的时候，自己总会感谢那些曾经交给自己技术的人。因为他们的帮助，所以才能奠定自己今天的技术成就，自己也从一个职场新人，慢慢成为了一个职场老人。希望用我的故事可以让一些职场新人少走一些弯路。
