公司调整岗位，继而以旷工名义解除劳动合同关系是否有效

Question

我在公司工作7年了，签订了劳动合同，也有社会保险，因为公司部门调整，劳动合同里说的岗位不存在了，也没有这个部门了，领导说让我调换一下职位，可是要对我进行降薪，我没有同意，有一个多星期没去上班了，公司后来说我旷工，违纪了，把我开除了，我想去仲裁，能有专业人事告诉我，我能不能得到经济补偿，我算违纪？劳动合同是不是终止了呢？

Answer 1

对于你所说的换岗位降薪都没有发生，且你也很难举证。那么你没有去上班报到对你是不利的。如果仅仅旷工七天就开除是值得商量的。但是你在辩证旷工七天需要举证。注意收集有利于自己的证据或者协商解决争议。

Answer 2

企业要变更合同是要你同意的,你不同意就不能变更,但你不去上班也是不对的.可以以企业单方面变更劳动合同,你被迫解除劳动合同为由申请劳动仲裁,具体怎么样就很难说的了