由于公司搬迁，实习生能否得到相应赔偿，在线等，高分悬赏，请知情人士告知

Question

本人是还没毕业的大四在校生，实习了五个月，签了简单的实习生合同，时间到明年七月份，现在公司跨省搬迁，使很多人暂时失业状态，像我这个状况，能否得到相应赔偿呢 ，急求

Answer 1

请详细说一下，跨省搬迁时公司要求你一起搬去了吗？实习合同上约定的工作地点是哪个地方？合同约定你是否有义务劳动，公司是否会支付你工资？

追问

是十一月初刚提出来的，很多人都不去的，像其他正式员工都是按照工作年限来补偿，实习合同只有简单的两张纸，实习期间每个月支付工资的

追答

是这样：

如果实习合同约定了工作地点是你现在所在的旧址，那么公司就有义务和你在此履行实习合同，要改为新址，必须和你协商一致才有效，只要你不同意，那么旧的实习合同就依然有效。你不同意跟去，但公司强行留下你搬走了，就事实上剥夺了你劳动的条件和权利，等于公司违约，具体是违反劳动合同法第第三十八条“未按合同提供劳动条件”。在我印象里是员工每工作1年公司支付员工1个月工资作为补偿金，不满一年但满半年的按1年计算，不满半年的按半年计算（详见劳动合同法第四十六条）。

如果实习合同未约定工作地点，那这事就扯淡了，公司搬迁造成合同不能顺利履行，但之前双方未约定工作地点，所以虽然此事导致你不能正常履行合同，但双方均无过错，所以最终很可能走个协商的形式，然后宣布未达成一致意见，合同解除。

Answer 2

主要看合同，有没有规定一方因约定的事由提前解除合同，如果有，这个又是约定的事由之一，你无权获得赔偿；如果没有约定，那看又没有违约责任，有，按照合同来。建议你找用人单位协商，也可以请求当地的劳动部门调解/仲裁。