公司无故辞退员工，将如何赔偿？具体计算标准是怎样的？

Question

您好！我是06年11月进入一家私营公司上班，到现在仍在职；上班期间合同都是一年一签，即2006.11-2007.11，2007.11-2008.11,2008.11-2009.11;而当09年11月合同满后，并没有及时找我续签合同，直到2010年1月底才让我再续签一年，即到2010年11月，现在合同可能还没备案（合同签署日期让我写的是09年11月份），最近几天又打算无故辞退我，公司将要如何支付给我赔偿金呢？
以下是劳动局的答复：
您好,如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应按规定从第二个月开始向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同,补签的劳动合同只要双方确认签字加盖了单位公章即已生效,目前没有强制要求进行合同鉴证,如果单位在补签完合同后又没有正当理由提前解除合同的,员工可向单位要求按经济补偿金的两倍来支付赔偿金,按您在单位的实际工作年限支付相当于一年两个月的赔偿金.如果双方协商后仍然存在争议可通过单位所属劳动监察部门或劳动仲裁反映.12#

上诉所说的一年两个月的赔偿金，是如何计算的，根据什么标准呢？

Answer 1

您好，如果公司无故辞退你的话，应当根据《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望对您有所帮助。

Answer 2

　　赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

　　

　　《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

Answer 3

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

相关规定：
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值

Answer 5

根据《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即使没有签订劳动合同，但你任然在该公司工作，所以理应按你总共工作的年限来算，你是2006年入职的，到2010年1月，也就是三年半的时间，应该按三个半月的平均月工资来算。
被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。