公司单方面无故辞退员工怎么赔偿

Answer 1

公司若单方面无故辞退员工，应根据《劳动合同法》进行赔偿。具体赔偿方式是，按照员工被辞退前12个月的平均工资作为计算基数，根据员工的工龄支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。
公司可以在特定情况下单方面辞退员工，包括：在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形。
若员工遭遇无故辞退并申请劳动仲裁，需要准备以下材料：劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件、当事人提交证据材料清单及证据说明。员工的合法权益受法律保护，若公司拒绝支付赔偿金，员工可在被辞退后一年内通过法律途径追究公司责任。