协商解除劳动合同，原公司给了我一笔钱作为补偿，拿到的是一张解除劳动合同协议 非离职证明，请问HR们
协商解除劳动合同，原公司给了我一笔钱作为补偿，拿到的是一张解除劳动合同协议 非离职证明，请问HR们这个会影响找下一份工作吗？
协议上写得有劳动合同已终止，盖了公章，这个可以吧？
追答那应该也可以。不过更准确地应该写劳动合同已解除（而不是终止）。如果当地有固定格式的解除劳动合同（比如上海有专门的退工单），那么新单位是否认可这份解除劳动合同协议还不能100%肯定。
追问嗯，是解除，这个有影响吗，比如说不是自己提出的离职申请，会不会让新的用人单位认为是被开除的，犯过什么大错一样，已经本身没有任何问题
追答一般不会。离职证明最主要的是证明劳动者是离职状态。
追问好的谢谢！！
...拿到的是一张解除劳动合同协议 非离职证明,请问HR们
解除劳动合同协议、经济补偿金与离职证明无关。离职证明应当单独开具，是作为劳动者离职的法定证明，没有离职证明可能会影响下一份工作的入职。当然如果是做普工的，那么很多单位也不强求离职证明的。
公司裁员只补了一个月工资给我,然后还要我签份离职声名才可以,关键是...
用人单位这种做法违法。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二...
协商解除劳动合同需要支付补偿金吗
在劳动合同的协商解除过程中，通常需要支付补偿金。如果双方在解除合同时就补偿金的金额达成一致，但该金额低于法定标准，那么必须在协议中明确说明劳动者已经知悉法定补偿标准，并且劳动者已经放弃要求补足差额的权利，以防止未来产生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商...
协商一致解除劳动合同经济补偿标准协商解除劳动合同经济补偿金标准
- 用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。- 因病或非因工伤解除劳动合同：协商解除经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。- 不能胜任解除劳动合同：协商解除经济补偿金 = 工作年限 ...
单位和员工签有协商解除劳动合同协议书,单位还应该给员工出具解除劳动合 ...
如果有签协商解除合同协议的书，再出具一份解除合同证明也无妨的。以便员工去申领失业金 之类的。
解除劳动合同书,协商同意,赔偿金额,但是单位没盖章这个有效吗_百度知 ...
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应该协商一致，并经过用人单位与劳动者签字或者盖章生效。法律分析没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该认定为无效劳动...
由于不太懂,答应协商一致离职,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金?
1. 协商一致离职后，你仅获得了一个月的经济补偿金。2. 你希望企业按照《劳动合同法》规定的补偿标准支付补偿金，并支付一个月的代通知金。3. 考虑到你离职至今未满一年，仍在仲裁时效内，你能否要求经济补偿金取决于是否签订了书面协议以及协议内容。4. 若企业提出解除劳动合同，并经双方协商一致，...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
企业的作法是不合理的，即然大家对赔付商议达成一致了，就应当先签一个《协商解除劳动合同协议》，将赔偿金额、支付时间等表明清晰，随后再继续办理离职相关的事宜。许多企业在辞退员工时往往是采用这类小招数，欺负老实人，假如你先签了辞职（在这里我了解为办好离职流程），对你来说就是一个很大的风险...
同一法人的两个公司,与一个解除劳动关系,又与另一个签订合同,薪酬待遇...
与单位协商解除劳动合同，拿一笔经济补偿金，再找其他工作 按照单位的要求签协议与新单位签订合同 协议根本不需要看，你单位能与你签订无固定期限合同估计单位的规模小不了，公司应该有自己的顾问律师，协议肯定都是经过律师审核的，以我之前办理的情况来看，绝大多数还是要按照公司的要求来做的，或者离职...
解除合同协议上面写了赔偿金额,有一个条款是不能提起劳动仲裁或者其他诉 ...
1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求，这是由于如果在解除劳动合同的时候发生了争议，劳动者与单位是可以采取协商的方式来处理争议的，而通常来说，协商一致之后，双方就会拟定、并签署一份协议，协议生效后通常就不能再就同一个争议提出仲裁请求了。2、劳动争议发生可以选择的处理争议的办法...
