在厦门遇到劳资纠纷，虽然劳动监察大队解决了，但是我还是有些不明白，望各位大神赐教，谢谢！

Question

我们都是来自农村， 母亲在某企业工作近6个月，企业没有签订劳动合同也没有缴纳医社保，每个月没有工资条，扣的工资在本人不知情的情况下误以为是缴纳医社保（之前是答应试用期两个月后缴纳的），并且国庆节法定节日没有加班费也没有调休，沟通数次没有得到答复，无奈之下到劳动监察大队投诉，在去劳动监察大队调解的前一天晚上（次日早上9:00进行调解）该企业代表人打电话要求私了，结果不同意，居然反问我怎么证明我母亲是他们公司的员工，我万万没想到一个店的负责人会说出这样的话，我很气愤，当即告诉她和她的通话正在录音她才连忙道歉，这样更坚定我要去劳动监察大队投诉，只是没想到后面的调解结果不是太尽如人意。所以第二天早上如期在劳动监察大队调解室进行调解，调解员问了企业代表人一些问题，但是企业代表人没有如实回答，中间问答期间企业代表人多次狡辩说谎。我中间有问不签劳动合同和不缴纳医社保这个是否属于违法操作，调解员表示只能要求补签劳动合同，对于一个已经离职的人来说补签没有任何意义，至于医社保调解员说要找地税局，调解员说现在一些公司很少遇见劳资纠纷所以劳动法这方面也不是很重视，调解员说公司的做法是按照公司内部的制度执行跟劳动法是不一致的，说法律可以制约，但是要看劳动者是不是属于法律规定的那一种（原来劳动法还有特殊情况区别对待啊）调解员说要提供证据证明我们说的是否属实，我就问需要什么证据，调解员说，有些证据可能我们提供不了的，即使都能提供那也是假的（这样我就有点害怕了，毕竟这种劳资纠纷我是第一次自己亲身经历，再加上之前有耳闻老百姓去申请劳动仲裁也讨不回公道并且很耗时间，再加上调解员这么一提醒我怕我没有办法提供他们认为有利的证据，因为我母亲既没有工作证也没有工资条，本人手上只有部分的录音和通话记录）。调解进行到一半的时候该企业的老板来了，气势汹汹，一来就大声吼，调解室里的另两个调解员对待老板是态度与对待我们老百姓的态度截然不同，连忙让座。老板一来就大小声说我们应该感恩啥的，说我带着母亲来我对不起我的母亲什么的，还非常笃定的说仲裁就仲裁取证就取证（前面调解员的话又再一次提醒了我）一会老板又说该赔偿多少马上赔偿，他说这点钱在他那不算什么，可是在外面老百姓手上那可是辛苦劳作的血汗钱，特别对于我母亲这样年龄比较大的人来说！在商量解决方案期间，期中一个调解员对我说差不多就行别太过分（我并没有要求赔偿双倍，我只要求克扣的加上没有缴纳的医社保能够如数补还就好了，我没有觉得我有任何过分的地方）最终协商结果是工作六个月以现金的方式补偿了五个月的医社保(每月300），作为一个小老百姓我只能接受了，并且签了一份调解协议书（说这个是有法律效应的）大概内容是本人在接受协商结果后不得以任何法律途径再次投诉该企业，调解员说即使再去劳动仲裁可能会被受理但是基本无望！
我现在就想知道调解期间作为劳动监察部门是否有做的不合适的地方，本人的维权过程中是否有欠妥的地方，我是否有权利索赔双倍工资，如果我对调解结果不满意我能否继续申请劳动仲裁，胜算又有多大呢？是否真如调解员所说时间上能够耗得起，并且可能基本无望！？

Answer 1

"母亲在某企业工作近6个月，企业没有签订劳动合同也没有缴纳医社保，每个月没有工资条，扣的工资在本人不知情的情况下误以为是缴纳医社保（之前是答应试用期两个月后缴纳的），并且国庆节法定节日没有加班费也没有调休，沟通数次没有得到答复，无奈之下到劳动监察大队投诉......." 你说得够详细了。但有个最重要的问题：空口无凭！
“不签劳动合同“肯定违反劳动法，”不缴纳医社保”也违反相关规定，但问题是这些在劳动仲裁或者诉讼时确实需要证据，谁主张谁举证，也就是证明你母亲与该企业存在事实劳动关系，若没有，你要仲裁庭或者法院如何采信你的说辞？
举个例子，你说你的钱存在银行里，要去取钱，得提供什么东西呢？不可能就站在银行门口大叫“拿我的钱来吧”！就算你提供不出存单什么的（比如遗失了），也得弄些相关证明吧！
你有部分录音，但问题是录音中有没有关于双方身份的内容，比如你称对方的全名、身份，有你自己或你母亲的名字出现等等，否则人家一句话不是他说的，没办法认定（当然你可以申请做声纹鉴定，可哪里会受理？）！
劳动监察是具体行政行为，只能责令支付，责令补缴，如果单位拒不执行，时效更长。所以在务实中劳动监察很多时候充当了和事佬的角色，能为劳动者要回多少就要多少！毕竟劳动者是弱势！
权利和义务是对等的，签订劳动合同缴纳社保是用人单位的义务，享受相关社保是劳动者的权利！也是你的权利！劳动合同法规定，用人单位自劳动者参加工作之日起一个月内必须签定书面劳动合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险。你有权索要双倍工资，有权主张相关社保！
“劳动监察部门是否有做的不合适的地方”，有！你可以到法院起诉劳动监察行政不作为、乱作为！后果嘛，下次碰到这种情况，很简单，劳动保障监察部门先调查取证，在规定时间内决定受理还是不受理。受理以后立案，调查，最终下一份责令用人单位补签劳动合同、补缴相关社保通知书结案（整个过程两个多月）！
你对结果不满意，直接提起仲裁就行！
仲裁是一种准司法行为，他们裁决具有法律效律的，谁主张谁举证，你先举证出来与公司存在事实劳动关系的证据（比如签过字的工资册、入职登记等）确定劳动关系吧！包青天包大老爷也是要看证据的。一步一步来，最后仲裁裁决书一下，结案！如果公 司对仲结果有异议或是不执行，直接可以上法院。
权利可以放弃，但义务必须覆行！一开始你们就放弃了签订劳动合同及保留相关依据的义务，而且现在你们举不出任何有利于证明存在事实劳动关系的依据来！要不 随便一个人到劳动监察部门投诉未签劳动合同、未缴纳相关社保，或是直接到法院起诉某某企业拖欠工资、不签劳动合同，那整个社会的劳动关系不就乱套了。还有劳动法、劳动合同法明确规定“法定年龄内”的劳动者，如果你母亲年龄超过法定年龄（也就是退休年龄），那就更难扯了。
乱说了一大堆，不想给你误导，就此止住吧。
个人观点，供参考！