每天上班上12小时一个月没有休息时间违法吗
每天上班十二小时,一个月没有休息时间,用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉。12333。法律链接:《国 务 院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工...
12小时工作制是否违法?对于加班费是怎么规定的?
一、十二小时工作制违反劳动法吗1、12小时工作不一定违法,这可以有两种合法的算法:(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
我每天工作12小时,没有休息天,合法吗?
法律分析:法律规定劳动者一周工作时间不得超过48小时,因工作需要加班的应支付加班工资,若未支付加班工资,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
厂里每天12小时工作制度 每月两天带薪休假 没有双休日 没有法定假日休...
用人单位的行为是违法的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不...
公司要求每天工作12小时,一个月没有休息天的,是不是属于违法行为!
属于违法行为,但是你可以不干这一份工作,然后寻找一份新的工作,最好能够自己创业。
我们一个月不放假,也没请假,每天12个小时,工资才2600合法吗?
1、一个月不放假,违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,一个月当中至少应该有8个周六和周日,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”2、每天工作12个小时,超过标准工时4个小时,应支付《劳动法》第四十四条第一款...
每天上12小时连上一个月合法吗?
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。所以每天上12小时是不合法的。除非他有法律规定的特殊情况下,才可以延长工作时间。
公司要求每天工作12小时,一个月没有休息天的,是不是属于违法行为!
每天工作12小时且一个月无休息日的情况,可能违反了劳动法规定。员工有权依法维护自己的合法权益,可以向相关部门咨询或投诉。同时,应当寻找合适的解决方案,如与公司沟通工作时间和休息权益,或寻求法律帮助。创业是一种选择,但应确保遵守相关法律法规,保障员工权益。
员工上班12小时违法吗
我国劳动法规规定,劳动者每日最长工作时间不得超过 8 小时,每周平均工作时间不应超过 44 小时。然而,如因企业生产特性无法执行此标准,经劳动行政部门批准后,方可采用其他工作与休息方式。未经批准,员工每日工作 12 小时则可能构成违法行为。在此种情况下,员工有权要求用人单位支付相应加班费;若用人...
劳动者每天上班12小时,两班倒,没有周末休息日。长期这种情况属于违法么...
根据劳动法规定,职工每周工作40小时,每个月加班时间不超过36小时。劳动者若上班12小时、休息12小时,明显属于超时加班,是违反劳动法规定的。