1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：沃尔玛人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
沃尔玛验厂人权方面有什么要求?
沃尔玛人权验厂要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监...
沃尔玛人权验厂审核重点有哪些内容?
沃尔玛人权验厂审核重点具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工...
沃尔玛验人权有哪些要求
1.不虐待，打骂，体罚员工 2.不超过当地法律的工作时间，加班有加班费 3.不存在种族歧视 4.产假 5.政治权利有保障
Walmart沃尔玛验厂的难度到底有多难,企业该如何应对验厂的要求
沃尔玛要求供应商全面遵守《供应商标准》，涉及人权、质量和反恐等多个方面，通过第三方机构进行深入评估。审核内容包括RS人权验厂（强调消防等核心问题），FCCA品质验厂（评估产品制造质量），以及SCSA反恐验厂（确保供应链安全）。
沃尔玛验厂分几部分
沃尔玛验厂涵盖了多个关键领域，其中人权验厂是最为核心的部分。这项检查旨在确保工厂遵守劳动法，维护员工的基本权益。人权验厂主要关注员工的工作环境、薪资待遇、工作时间以及健康与安全。质量验厂则是检查产品品质是否达到沃尔玛的标准。这包括对生产过程、原材料、包装以及最终产品的检测。质量验厂的目标是...
国外品牌验厂——美国WAL-MART沃尔玛验厂
全球零售巨头沃尔玛（Wal-Mart）对供应商执行严格审核，确保产品质量、社会责任与安全。验厂内容包括三个主要方面：社会责任审核（ES）、品质审核（FCCA）与反恐审核（SCS\/SCAN）。ES审核关注人权、工人待遇、工作时间、工资、健康与安全、消防与环境责任，确保工厂无童工、禁止强迫劳动，工人享有结社自由。FCCA...
人权验厂客户方标准审核
人权验厂，即客户方标准审核（Code of Conduct），是跨国公司在采购产品或合作生产时，对国内企业实施的一项重要评估。这类审核主要依据跨国公司设定的社会责任规范，也就是企业的行为准则，重点关注的是劳工权益和执行情况。大型跨国公司，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEW...
沃尔玛验厂人权通过了,质量验厂如果没有通过是否影响接单?
正常沃尔玛人权验厂通过是可以接单的，但有一种情况：质量验厂方面如果有发现非常严重的问题（如营业执照造假等行为），会导致推翻前面人权验厂审核通过的结果，并拉入供应商合作黑名单。
人权验厂的标准审核
一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担...
沃尔玛人权验厂结果是如何划分等级的?
沃尔玛验厂（人权）结果等级划分具体如下：绿灯：无\/轻微违规（2年内复审）黄灯：中风险违规 （1年内复审）橙灯：高风险违规：（180天内复审）红灯：非常严重违规——童工、强迫\/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运：不再合作。注意：2年内累计到第四橙灯的工厂将被列入 红灯—冻结 ...
