创业公司核心员工，拿到期权合同后，应该怎么操作？

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如今，给员工预留期权池已经成为创业公司必备的条件。拿到期权合同的人想必是再这个创业公司摸爬滚打很久了，那么员工拿到期权合同之后，该怎样操作呢？

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行权

员工获得的期权在达到行权的要求之后就可以行权。所谓成熟，是指。所谓行权的要求，一般来说，是指在公司工作的年数，或是达到了什么样一个工作目标。公司给员工比市场上更低的价格，按照期权合同上规定来购买公司的股权。合同签好之后，就表示完成交易结算。但一般来说，员工股东不会在股东名单中被提名，并将由公司创始人/首席执行官来负责股东的权力执行。

变现

员工期权拿到手可以变现。变现期权，这是最诱人的一个条件，员工选择变现有几种方式：期权转为股权，在IPO或并购时退出，或者公司回购员工期权，或者员工自行转让期权，并和外部投资者建立员工期权回购基金。

纳税

员工行权是以低于目前的市价购买公司的股票。在这个环节，雇员必须按照税法缴纳个人所得税，尽管员工拿到期权，但只是增加了纸面上的财富，而且没有得到现金。如果个人所得税是按照工资支付的，那么它可能会面临超额的赋税。当雇员将其股份变现时，雇员还按人财产转让这个缴税制度来缴纳个人所得税的20%。

总结

期权制度的核心是通过期权激励并留住优秀的人才继续为公司服务，许多公司会设立这样的期权制度来给员工带上“金手铐”。拿到期权合同，就好像拿到一套房子，真正离自己住进去，或者说得到纯粹的利益，还需要一些时间。