公司要求调岗,本人可以拒绝吗

如题所述

1、可以。公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为

2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

扩展资料:

提出调动时要先跟所在部门的领导谈,一般谈三点内容:

1、自己的成长收获和工作成绩。

2、调岗原因:阐述自己的能力优势及匹配的部门,如果调岗会更好的发挥,对公司的贡献更大(兴趣的原因简要一提就可以,但不是重点)

3、表态:如果同意不胜感激,如果因为各种原因不同意或者不能调动,自己也一定会积极努力认真的工作。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-08-28
【单位单方调岗合理性审查】
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性;
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则;
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的
第2个回答  2020-12-29

公司做出调岗决定,员工是否可以拒绝?

第3个回答  2019-08-27
公司给你调岗是公司的需要,而你拒绝也是你的权利。只要合情合理和公司协商解决。如果协商不成,还可以辞职不用太纠结。只是在和公司协商前,一定想好事态如果发展不利,应该如何应对。希望帮到你,祝你好运!
第4个回答  2019-08-27
你好,
只要是正常的工作岗位调换,
通常情况下员工是不能拒绝的,
这一点在劳动合同上都有对应的条款的,
如果是单位故意刁难你而调换岗位,
那么只要有足够证据,
是可以拒绝的。本回答被网友采纳
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