为什么说35岁是打工者的分水岭？

Question

可以自主创业,做销售员,从事服务业,做自媒体。

Answer 1

35岁之前，属于一个人的事业上升期，很多人处在就业，增长经验，探索适合自己的发展模式的一个过程中，这个期间是一个积累的过程，属于丰富自己的宽度和广度的一个过程。
35岁之后，一个人的发展基本上已经定型，工作的会比较稳定，自谋职业的也已经闯出一片天地，有一点的社会存在感了。
这也是为什么说35岁是打工者的一个分水岭的原因。

Answer 2

因为35岁以上人群对职业生涯规划更有迫切性。而且这个时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。35岁有可能已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的。也可能是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。这时我们就会发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

Answer 3

35岁以前可能大部分人还没有家庭，或者家庭的负担不是很重。但到35岁以后上有老下有小，要照顾老人照顾小孩子上学，所以很多事情就不能再去外面打工。

Answer 4

精力最旺盛的时期是20到30期间，可是最能创造财富和积累财富的时间为30-35周岁的时间，所以也算是最成熟，最有能力和精力的好时光。也就是30而立的古语。可是随着社会经历的丰富保守的思想就会增加，故步自封的态度越来越顽固。

Answer 5

1.与主流择业群体抗衡的能力越来越少。一般，无论是从高中毕业还是大学毕业参加工作到35岁，已经有了10年以上的时间，在这些年里如果你没有练就成点‘过硬’本领，甚至连一些自己独到的工作经验也没有积累下，那么你除了还具备一定的体能优势外，智力、创新力、敢打敢拼的冲劲等，都很难再跟那些30郎当岁的人相比了。


2.没有走出职业人生的迷茫期。每个人都有职业迷茫期，它是指人还没有找到适合自己优势发挥的职业，还处于跳槽或者选择阶段的人。对于适合的职业，通常年龄在28岁前，哪怕是迟钝一点的人，到了30岁也应该明确就位了。如果你到了30岁以后，还没有感觉或体验出自己适合做什么，那么35岁就注定会成为你职场生涯上的一道坎儿了。当然，也不排除特殊人的特殊情况。



3.成就职业生涯的支点没有形成。根据科学研究及调查统计，一般情况下的正常人，如果确定好了自己的职业发展目标，只要方法正确，持续努力5－10年的时间，大多数都会成为所从事职业的翘楚。对此，我们不用怀疑，相关的研究成果很多，比较著名的是一万小时定律。著名作家格拉德威尔在《异类》一书中分析总结了英国神经学家DanielLevitin的研究成果后，指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。” 我们古代圣贤讲的“十年磨一剑”也是这个意思。


4.仕途（成为管理者）成就时间不断缩短。根据领英的调查，职场人晋升到中高层管理人员的时间在不断缩短：70后一般用时是110.5个月，即9年多一点；80后的用时平均为94.5个月，不到8年；而90后则为59.2个月，也仅仅是5年。因此，如果35岁还无所成就的话，自然对职场生涯非常不利。


5.35岁后个人生活负担加重。这是一个不争的事实，人到了这个年龄基本都已经形成了三口之家的形态，不但需要应付支出的增加，还有很多家庭琐事在等待，企业不可能不考虑这个情况。