前几天在朋友圈看到一个笑话：一个打工仔在他35岁时去找一个算命先生，让他算算自己的前程。算命先生打量了一下眼前的打工仔，就说“35岁之前你过得很穷吧”，打工仔猛地点点头，他急切地问道：“那35岁之后呢？”算命先生摸了摸自己的胡须说：“35岁之后就穷惯了……”
在前一阵子我有一个朋友，他今年38岁，之前是做猎头的。今年离开了之前的公司，但他并没有选择继续做猎头，或者选择到大公司里面去做HR，而是自己创业去了。我就问他为什么要选择创业，他的回复其实跟上面那个笑话一样：如果你已经超过35岁，一般来说你很难再找到原来那个职位，因为公司一般是不会招募超过35岁的员工。即便他之前做猎头，让其他猎头帮他去打工作，他们只会名义上说帮，但实际上也很难推销出去。
其实，这两个事说的都是同一个有点沉重的道理，那就是35岁是人生的一个分水岭，如果35岁前没有发展好，之后的生活可能很难有起色了。事实上，数据显示也赞同这个说法。有研究显示35岁决定一生收入的90%，这并不是说35岁前赚到的钱占到一辈子赚钱的90%，而是35岁前的收入水平决定了一辈子收入水平的上限的90%。
很简单的一个事实就是，现在企业招聘，除非是跳槽的中高级管理层，一般不会招35岁以上的人，这个到各大招聘网站看就知道了。事实上，30岁后找工作就比较困难了，毕业生一群一群地来，你是老板也会选择薪水低能熬夜的年轻人吧。所以，35岁前选择对的职业跑道非常重要。
因此，我们往往会以35岁作为一个核心的检查点。通常情况下在35岁之前你能够去到的那个山峰，就是你以后在能够去到山峰的一个同温层。那基本上可以把35岁分成三个可能性：第一种就是35岁的时候还是停留在低薪阶层，第二种就是在35岁的时候进入了中薪阶层，第三种就是在35岁的时候已经进入了高薪阶层。
如果你很不幸，35岁还在低薪阶层，基本上很难有其他更大的发展，与其是这样倒不如尝试学一门技能，比如去做厨师、司机，拥有一项技能往往会活得更好，对比继续停留在目前公司的低薪岗位。
如果是第二种，中薪阶层，就要有这样的一个觉悟：在35岁之后你是会继续加薪的，但每一次加薪可能只有3%～10%，基本就跟整个市场的通货膨胀保持一个平衡。这时就要想一个问题：你能不能维持这种中薪阶层到退休？第三种，高薪阶层，那加薪幅度就并不是按照正常比例，因为一般来说到了高薪阶层就是你的老板觉得你值多少钱就是多少钱。一般这种人，未来生活都会更好。
所以说，在35岁前要想尽办法从中薪阶层跳到高薪阶层。如果你没办法在35岁的时候完成的话，那基本上中薪阶层在40岁的时候，就已经摸到你的天花板。这时候你的职业生命就很短，只要在40岁的时候遇到一些大风大浪，比如公司在40岁时把你辞退，这就是所谓的中年危机。一定要警惕。
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我觉得这个问题。大概就是各个企业都认为正常的人到35岁之后精力和体力都下降了。工作没有奔头，也没有闯劲了。所以他把他们把35岁设为一个分水岭。我35岁以前都视为奋发图强。踏实肯干的人，而35岁以后，他们都认为都是混吃等死。不求上进的。所以。35岁就是打工者的分水岭。企业招工也只需要35岁以前的。我觉得这就是一种狭隘的眼光。一种狭隘的思想。我觉得这个人干活好坏，他不踏实，肯不肯干？跟岁数无关而是跟这个人的性格有关。你要是踏实肯干。50岁60岁都能干。你要是不想干，你十岁20岁，他也不干。所以我觉得。打工者的心态，打工者的能力完全看。自己是否有那个决心，要干好，要做好。其他的都是次要的。
35岁后，你所处的位置取决于你35岁前的职场经历，取决于你的竞争优势能否弥补年龄劣势。初入职场十年，除了在所学领域深耕外一些基础职场能力，如沟通力，关系力，学习力 和表达力，才是一个人在职场的基本生存技能。 当一个人具备了这种生存技能，即使是跨领域，这些底层技能也是相通的。一些互联网大咖，学的是物理学，数学等基础科学，却把社群运营搞得风生水起。35岁职业分水岭，你的位置取决于你的这些基础职场力。 这些职场能力，不但能够让你在现有的领域进一步深耕，成为领域内的专家。也能让你在任何感兴趣的新领域，发展自己。
别说打工者，只要是人到了35岁，都会是人生的一个分水岭。如果一个人到了35岁，在职场打拼也有十年，如果还没有太多起色的话，未来只会随着年龄的增长，身体各项机能的老化，慢慢地走向下坡路线了，正所谓30而立，所以35岁其实对于谁来说，都很重要
为什么很多人说35岁是个分水岭?
正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，
为什么说35岁是打工者的分水岭
35岁是一个分水岭，是一个人生的高点，很多人的职业规划都已经走向稳定。35岁之后应该考虑如何稳定，如何保持。35岁之后看待事情的观点以及处理事情的想法是不一样的。
35岁为何会成为职场一道大槛,为何这一年龄段不吃香了?
三、中年人面临更大的压力。其实中年人比年轻人面临着更大的压力，上有老人需要赡养，下有小孩儿需要抚养，车贷房贷，都会压得喘不过气来，而社会还要进行一个筛选。不过如果三十五岁以上的员工有着丰富的工作经验，薪水也是会水涨船高的，对于企业来说，招聘一个没有经验的新人，代价要比一个老员工更...
35岁真的到了职场分水岭吗?
从用人单位的角度分析，35岁之所以会成为一道“坎”，既是因为这个年纪的员工身体素质往往开始下降，另一方面，也是因为许多人都会在这个阶段抵达晋升的极限。为此，不少企业都倾向于逐渐用更年轻、对工资要求也更低的“新鲜血液”替换掉这些收入更高，为企业提供的服务却未必还能走高的“老人”。 中青评论。
为什么说35岁是打工者的分水岭?
其实，这两个事说的都是同一个有点沉重的道理，那就是35岁是人生的一个分水岭，如果35岁前没有发展好，之后的生活可能很难有起色了。事实上，数据显示也赞同这个说法。有研究显示35岁决定一生收入的90%，这并不是说35岁前赚到的钱占到一辈子赚钱的90%，而是35岁前的收入水平决定了一辈子收入水平的...
为什么35岁以后招工单位就不要了,35岁无业人员以后何去何从?
这种人的智商绝对不比老板低 ，只是他总不会用在正道上 ，就会用在同事之间的尔虞我诈 ，搁于奉承上面 ，碰到往前冲往上爬的事情 绝对没有这号人 ，这种人嘴皮子绝对是一流的 ，已经成长为 百分之百的精致利己主义者 ，35岁是一个非常大的分水岭，考验一个人的智商和情商，如果混到35岁 还没...
面临35岁失业危机,该怎样才能平稳度过这个坎?35岁真的是分水岭吗?
再者，对于很多35岁以上的人来说，虽然工作了十多年，但是目前正处于上有老，下有小，中间有房贷的压力之中。如果遇到35岁离职后，可以再谋一份销售员的工作。因为，35岁以上的人，都可以轻松与人打交道，也有了很大的人生阅历了。这样的年龄段的人，很容易在销售方面出业绩。笔者曾经在一家大型民营...
在北上广深工作的35岁男性,年收入要多少才算合格?
35岁对于靠着打工赚钱的人来讲是一个分水岭，因为很多企业招聘时都会要求年龄在35岁以下，35岁以上的人除非是在各自行业有一定知名度或者做到管理岗位，否则跳槽或者失业的话，想找同样的工作都是比较难的。而企业之所以这么做也是有原因，35岁以内的人，年轻有活力，职业可塑性较强，而过了35岁就相对定型...
私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工,其背后的逻辑到底是什么?
在职场中，许多人到35岁时仍未取得显著成就，停留在较低职位。他们面临着知识老化、生理机能衰退和家庭负担的挑战，影响体力、精力和工作效率。进入职场的20岁左右，40年职业生涯中，35岁成为引人关注的分水岭，一部分人成为单位骨干或核心员工，另一部分则在职业发展上面临困境。对于大龄员工的淘汰和找工作...
职场35岁现象是真的吗?
35岁以后，人往往就变成了“职场中的奢侈品”。随着年龄的增加，资历的上升，工资越来越高，但是能力却没什么太大长进，性价比太低，不好用了。各大企业在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后，似乎特别不受待见。就如我身边一个年近四十的朋友所说，35岁是职场的分水岭，接下来的每天...
