面试了几家公司，不管跟Hr和主管领导都聊的不错，为什么之后就没有回复了呢
工作也有几年时间了，最近想跳槽，面试了几家公司，跟Hr或主管领导都聊的不错，很愉快很顺畅，回想也没发现沟通有什么不妥或不足，甚至觉得面试官都蛮有意向，为什么之后就没回复了呢？
聊的好并不代表会要你，是不是被他们套路了，聊了太多也不是好事 来自职Q用户：匿名用户
面试没回音的三大原因
面试没回音的三大原因2 第一：面试失败的暗号一般表示为面试结束之后一周没有通知。如果是在面试中，你和面试的主管相谈甚欢，甚至还谈到了薪水工资待遇和发放方式，还谈了试用期和劳动合同的签订等细节问题，你自己也觉得这次的面试是非常有诚意，但是如果一个星期还没有接到对方人事部的通知，说明...
面试聊得好好的,怎么就没有下文了?
第三资质不足。每一个公司找自己的员工的时候都是需要各种硬性的条件的，跟你讲话的时候问到了你的很多的信息，那么你所有的优点或者缺点都暴露了，这样对你的就很不利，后来面试官的商量之后你就被刷掉了。
为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了
可能在与你面试的过程中HR对你的表现觉得还不错，但是之后出现了更好的人选也无法避免。
来了面试电话,聊了很久,为何却没了下文?
应该是不符合要求如果符合了就会直接通知你，没有通知到就是在备选，一般一周内可以给到答复
面试公司领导还有部门主管都通过了,人事部门却卡住了
因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。很多人...
面试时,都是HR在问,主管领导基本没问什么问题,是不是就没有机会了
第二，假如你面试的岗位有很大的业务特殊性和专业背景，那就需要主管领导更多的去发问，那这种情况下，如果主管领导在面试环节没有任何问题，都是HR在问一些不冷不热的简单问题，那有可能就是没有机会了。第三，假如人事经理比较看中你的情况，但是业务经理不太感冒，那估计人事经理会问很多问题，虽然...
急问HR薪资结构的比例情况一直不回复,怎么回事?
根据你的描述，HR不回复你，是因为他对你的提问不满意了。在前面的面试当中，你的表现很好，你的能力得到了领导的认同，这是好事，距离你入职非常近了。不过，因为你对薪资的要求太高，他们无法满足你的要求。但是，因为你能力强，所以他们并没有放弃，所以才有HR主动给你发信息说明他们无法提供你满意...
面试过后,我给HR经理打电话和发短息,她回复的很客气,请问是不是没戏...
因为决定权并不在她手里，她可以帮你推荐和转答。我遇到的HR就没有不客气的，后来都快成朋友了。不能因为HR的态度就怀疑自己行不行，而且你可以直接与面试你的部分主管联系呀，你们沟通才是最主要的，我以前面试的时候就直接留主管领导的联系方式，然后直接加QQ聊，又快又直接。
部门面试和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试,是不是没...
有些公司直接是总经理面试，是因为你的工作岗位是跟总经理方面有关的，所以需要他的面试，因为就是由于公司规模的大小比较小一些，所有事情都是由总经理直接负责的，所以是由她来面试的，这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其...
怎么判断自己面试是不是凉了?
2、看面试时长与沟通内容，面试时长与沟通内容是正相关的。正常情况下，沟通充分的常规面试大概在30分钟到1个小时，如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能就是面试官对你的面试表现并不满意。一场聊得比较投机或者深入的面试，时长自然不会太短，过于简短的沟通，基本上只会涉及一些基础的信息...
