出来实习一个月，走之前询问工资问题，主管说呆的时间过短，工资不发给我，怎么办？

Question

我是出来实习学生，在一个房地产公司待过一个月，走之前询问工资问题，主管说呆的时间过短，工资不发为由，我想咨询一下我这是否应该有工资，如果有如何才能让他们发工资给我？

Answer 1

一、法律依据：《劳动法》第三条：【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条：【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第七条：【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、律师意见：1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。2、《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生尽管工作熟练程度和正式员工不能相比，但也付出了实实在在的劳动，是“劳动者”，也要拿工资。3、所以，是否应发工资，要看您是否在实习期间付出劳动，有无承担公司的工作任务等。4、因法律未有明确规定，应签订协议，按协议主张工资。如无协议，发生争议，维权难度较大，如提起劳动争议仲裁，仲裁委只能酌定确定工资数额。
三、风险提示：实习期也应与单位签协议，否则会造成维权困难。
以上建议供您参考。