一个单位人员流动特别大,说明什么
一.造成人员流动原因 1.薪资福利待遇不好 要是公司的薪资待遇足够好,说不定你想赶人走,人都不愿意走。其实大家出来工作最大的目的就是赚钱。很多人宁可加班,多赚一点,都非常乐意。要是薪资福利待遇不好,谁还有动力再干。薪资福利待遇不够好是人员流动性很大的主要原因。2.没有发展前景 其实职场...
为什么一个公司的员工流动性很大呢?
2)制度不完善 - 不完善的制度会吓退很多跃跃欲试的人员,毕竟没人愿意拿自己的饭碗赌博。①薪资制度 ②福利待遇 ③发展潜力 ④发展空间 3)主营业务需求 -某些行业和某些主营业务本身导致,其性质为临时或者短期员工为主。如,建筑业、销售业等 公司在不同阶段会存在不同的问题,因此员工的流动性虽...
一个公司人员总是流动性很大,这意味着什么?
说明这个公司工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大,留不住人。
公司人员流动大,说明什么问题?
一般来说,公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面:1、企业文化。一个好的企业文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感,加强员工责任感,实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈和勾心斗角的单位来说,这无疑会大...
一家公司员工人流量很大,有哪些原因,行政突然间辞职,很蹊跷?
1. 如果一家公司的员工流动性很大,可能的原因有很多,但通常都是负面的。2. 换句话说,最根本的原因可能是公司无法吸引和留住员工,或者公司的福利待遇不佳。3. 员工流失可能是因为他们只是需要一份工作,而在找到更好的机会后就会选择离开。4. 有些员工可能已经失业一段时间,迫切需要工作,因此他们...
公司员工流动性大怎么办?
根据马云总结的一般员工离职的原因就是,钱没给够,心受委屈了 针对这两点我觉的公司应该做到以下几点来解决员工的流动性问题 1.真正做到以人为本,很多公司都提出以人为本,但真正做到的是不多的,以人为本的核心我理解是尊重,平等,对公司的员工要有起码的尊重,员工和公司的关系不是施舍方与被...
一个公司人员流动性很大,说明了什么问题?
企业人员流动性很大说明企业管理架构有问题,值得管理层级重视,尤其是一些服务行业这种问题最明显。流动性大通常有几个原因,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。还有一部分是将员工培养出来后,因为相同的原因,该员工选择了跳槽至更好的同类型企业。马斯洛的金字塔需求理论中,就...
公司人员的流动性很大,作为HR应该怎么做减少离职率?
公司人员的流动性很大,从人力资源管理的角度来讲,这是不利于公司的发展的,招聘一个新员工的成本要远远的高于维护老员工的成本,而且新员工没有老员工工作上手快,因此对于人力资源部门来说,稳定老员工就是非常重要的一项工作内容。那么人力资源部门应该从哪些方面着手来稳定老员工呢?一、从薪酬角度方面...
公司人员流动性大该怎么解决
一般来说,公司员工的流动性很大主要是这三个方面出了问题:企业文化、工资水平、看不到发展前景。所以作为企业的管理者,保持人员的稳定性就尤为关键。在这之前,你需要做好这三步:1.给员工具有竞争性的薪酬 作为企业管理者要将心比心,对于优秀的人才要敢给高薪,不要计较于短暂的得失,一个得力的...
为什么有的部门 人员流动比较大?
02 公司人事部\/行政部门的工作人员,不应该对其他部门领导以及下属员工做一些基础的人事规章培训吗?新入职的员工,如果在不了解公司的正规企业文化以及人事管理制度的情况下,可能会造成以下一些影响:1\/人员流动大 2\/加大企业的负面影响 3\/造成工作人员对公司的不肯定 03 不想干了就走,公司从来不缺人...