上班迟到扣工资的规定劳动法是没有的。
劳动法和薪资支付条例还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的，也不准单位对员工进行罚款。但这里还要具体情形具体分析，主要是事情轻重的问题。
首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的，公司对你进行处罚有理有据。如果是一两分钟就被扣很多钱，但是去到劳动仲裁或者上法院时，极有可能会败诉。
说明白一点，如果你迟到一小时公司扣你一小时的时薪，和你迟到一两分钟公司扣你一两个小时的时薪，我认为公司不会败诉。
如果你去争取向公司要回被扣的钱，你很有可能因此得罪公司，你会很快被抓住一些把柄被炒。是否因小失大，自己衡量。但你可以为了一口气或者在离职时起诉公司要回扣罚的那些钱。
站在另一个角度来看，职场上尽量不要迟到，迟到确实是错了，这个不用争论。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-07-07
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。（当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）
根据《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第2个回答 2016-06-20
劳动法规定是根据厂规来的，1分钟。就是几秒钟也是迟到
第3个回答 2016-06-20
可以适当扣绩效考核奖金，但是不能扣工资。本身没有奖金的就不能扣工资。
第4个回答 2016-06-21
劳动法,有要扣工资的
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