到退休年龄未交满15年，可以被无偿辞退吗

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其他看法

第1个回答 2021-03-11

到了退休年龄，社保还没交满15年，领不到养老金怎么办？

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达到退休年龄但社保年限不够单位辞退需补偿吗
达到退休年龄但社保年限不够单位辞退不需补偿。员工达到法定退休年龄时，即便社保年限不足，用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年，用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限，或转入其他社会养老保险，以享受养老保险待遇。社保的权益保...

到退休年龄未交满15年公司可以辞退员工吗?
如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...

到退休年龄未交满15年,可以被无偿辞退吗
到退休年龄，当事人未交满十五年社会保险的，用人单位依法无偿辞退劳动者，用人单位的行为合法。对于达到退休年龄，但未依法缴足社会保险的情形，当事人可以依法补缴，然后依法享受相应的社会保险待遇。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第...

没交满15年养老单位能辞退吗
可以，具体如下：1、劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，视责任来定单位能否辞退。在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院郑学林(民一庭庭长)撰写的《几个重点问题的理解与适用》一文，对这类问题有比较清晰的回复。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄...

公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

到退休年龄社保没交够15年公司可以强制工人离岗吗?
可以的。员工达到退休年龄的时候，用人单位可以以此理由辞退员工的。员工虽然没有缴纳满15年社保，应该到社保局申请延迟缴纳社保时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金了。

到了退休年龄社保不满15年公司辞退有补偿吗
法律主观：劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条...

养老保险未交满15年已到退休年龄,厂里有理由辞退吗
到退休年龄，劳动合同终止，不是辞退，终止是不用支付补偿金的养老保险，办理退休时延长缴费年限，缴纳满年限后按月领养老金《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
双方可以协商达成一致意见后签署解除协议，企业需要给予员工相应的解除补偿。如果员工不同意解除劳动合同，企业不能强制终止劳动合同。此外，如果员工达到法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业依然需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，直至员工实际退休。企业不得停止为员工缴纳社会保险费用。社保卡作用一般...

已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗
亲您好，可以辞退，退休年龄到了，劳动合同法定终止，社保没有满15年，用人单位也可以辞退该员工，无需补偿或赔偿。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者在劳动合同终止时，也无权要求用人单位支付经济补偿金。

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