公司搬迁到另一个地方且原岗位取消了调换岗位有赔偿吗?
公司搬迁不属于合同到期；公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法:公司换老板,原来的工作换成了别的工作,适应不了怎么办?如果辞职...
这种情况你自己提出辞职是没有经济补偿的，除非公司存在《劳动合同法》如下规定情形之一，你可以提出辞职然后去提起劳动仲裁主张支付经济补偿金：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未...
公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。一、 新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，...
...现在公司与我解除劳动合同,按新劳动法公司是否应给与补偿,如果要应...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动法有没有规定不在原单位上班了原单位是否补缴在职期间的养老保险...
与原企业解除、终止劳动关系后至以从事个体经营或灵活就业人员身份参保前未缴费的时间，按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准进行补缴。原国有、集体企业中的固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，本人...
用人单位取消原有岗位,重新安排了一个岗位,但此岗位我不能胜任,请问我...
劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；...
...做了4年多的工作,现在要被工厂辞退,按劳动法应该如何要求赔偿?_百度...
你好，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...
单位停止了我的工作,劳动法有什么规定
1 ，你说单位停止了你的工作, 有降低了你的工资，这种行为肯定是违法的。劳动法规定用人单位应当为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，单位无缘无故停止你的工作，属于公司单方面的原因造成的，公司在停止你工作期间，应当按劳动法的规定足额支付劳动报酬给你。2，公司降低了你的工资，公司降低你的工资，...
如果被辞退了,通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护?
被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后，如果没有立即找到新的工作，可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。此外，如果员工的工作过程中因为工作需要而受到伤害，还可以依靠工伤保险获得赔偿。享有法定的解除劳动合同程序 根据《中华人民共和国劳动法》的规定...
原国有企业下岗职工,下岗期间养老保险应有谁交
实行企业化管理的事业单位，其下岗人员原则上也按照企业养老保险制度执行。企业招用的农民工，也要实行养老保险制度，其中，招用农民轮换工，实行回乡生产补助金制度，具体办法由当地政府规定。《劳动法》实施后，在企业中取消了过去所讲的干部和工人的身份界限，只有岗位不同和合同期限不同。因此，凡职工个人...
