因为向公司提出申请产假，公司领导找我谈话说公司要解散了，只能赔偿一个月工资，产假是没有了！总之挺复

Question

因为向公司提出申请产假，公司领导找我谈话说公司要解散了，只能赔偿一个月工资，产假是没有了！总之挺复杂的，我属于分公司，劳动合同章是总公司，分公司解散总公司没有散啊？再说不是嘴上一句说解散就解散解除劳动合同的吧？公司其她同事已经安排到新的岗位，唯独要跟我解除劳动合同，说没有合适的岗位安排给我……

Answer 1

可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

建议你去当地社保局咨询一下，公司明显不想要你了

追问

嗯，是不想要一个孕妇，问了一个人家说合同上盖的哪个公司章？如果确认盖的是总公司章而总公司没倒闭，那就可以仲裁！今天在工商局信息网上查了一下，我们总公司有问题，经营异常！所以我不知道还能不能仲裁了

追答

那你最好去社保局问问，经营异常又没有倒闭，就算倒闭也要给补偿的，最好问清楚