一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。追问
社保怎么办
厂里给买了三个月的社保,现在无理由辞退我,我这社保该怎么补,去哪
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保...
单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的
单位辞退员工后应该在15天之内给劳动者办理社保的转移，至于补偿标准的话，如果用人单位是违法辞退员工的，补偿标准就按照劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年用人单位就得多支付一个月的工资，社保的部分不需要进行赔偿。 一、单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的?员工被辞退后，单位将按照《劳动...
劳动法辞退员工社保补偿吗?
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合...
单位辞退员工社保怎么补偿?
单位辞退员工后需依法补偿其社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体补偿标准由各地规定，也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人...
公司辞退员工社保补偿3个月吗
《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。 一、公司辞退员工社保补偿3个月吗?公司辞退员工不需要补偿3个月的社保，《...
辞退赔偿社保怎么算
一、公司辞退员工社保怎么算? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
员工签了劳动合同被辞退怎么赔偿?
无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按...
关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗?
关于辞退员工的社保补偿金不是补偿三个月的，一般在被用人单位辞退的时候在赔偿的时候就会按照前十二个月的平均工资来进行计算；对于劳动者每满一年就会多支付一个月的经济补偿。 一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗？一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《...
单位解除劳动合同社保怎么办
解除劳动合同后社保的处理方式是：一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原...
工作3个月没有购买社保,签合同,辞退怎么赔偿
三个月试用期不交社保该怎么赔偿:1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事...
