个人自愿离职证明，这样我还可以申请仲裁吗

Question

工作了一年零4个月，直到今年6月离职，离职时公司让签离职证明，不过没有给我，也没有盖章和签字，只有我一个人的签字，在最后写了一句”双方现就劳动关系期间有所问题均已达成一致，并一次性结清“这样我可以仲裁在职期间后四个月没有续签劳动合同的双倍工资吗？

Answer 1

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

Answer 2

可以。

如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明，对用人单位是不利的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

扩展资料：

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

参考资料来源：百度百科-离职证明

Answer 3

如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明，对用人单位是不利的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

Answer 4

这个离职证明就是用人单位给你下的套，描述中有句话，“协商一致一次性结清”这是证明你和用人单位两清的证据，就算仲裁开庭审理，用人单位只需要出具你签字的这一份离职证明，他就没有责任。

你都把字签了，就算进行劳动仲裁胜诉的可能性也很低。

所以任何需要签字的东西都要看清楚。

追问

说是一次性结清，可是最后几天的工资拖了一个多月了，现在也没给结，所以对公司非常不满意，想仲裁双倍工资，有什么办法吗？

追答

把你所有能收集到的证据全都打印出来一式三份找律师帮你看看，逐条解读，目前只是听力你描述肯定会存在认知偏差，预判不准的情况。

Answer 5

自愿离职不能主张经济补偿金。如果有别的工资或加班费没有发放依然可以去仲裁。如果能证明是被迫离职也可以再行主张经济补偿金。