什么情况下辞退员工可以不赔偿
首先,当员工在试用期内表现不佳,未达到企业的录用要求时,企业可以依据劳动合同约定或公司的内部规定,解除与其的劳动合同,而不需承担赔偿责任。试用期是企业和员工相互了解和适应的阶段,双方都有权根据试用情况作出是否继续合作的决定。其次,当员工严重违反公司规章制度或劳动纪律时,企业有权依据劳动合...
公司不用支付补偿金的情形包括哪些
1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且...
哪些情况下不用支付经济补偿金
1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
触犯哪5类责任解除劳动合同不用给赔偿金
按照相关规定,触犯这五类责任解除劳动合同可以不用给赔偿金:在试用期不符合录用条件的、违反用人单位的规章制度的、严重失职且给用人单位造成严重损失的、劳动者还有与其他单位建立劳动关系的、被依法追究刑事责任的。 一、触犯哪5类责任解除劳动合同不用给赔偿金 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
用人单位不需要支付经济补偿金的情形
一、经济补偿金不应支付的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
什么情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
根据劳动合同法第三十九条规定,在以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同,而且不用向劳动者支付经济补偿金:1、在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
企业辞退无固定期限员工在什么情况下不需要赔偿
法律主观:企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金;用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济...
劳动合同法不用支付经济补偿金有哪些情形
在劳动合同法中,存在几种情形下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。首先,如果劳动者主动提出解除劳动合同,这种情况无需支付经济补偿。其次,当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。这类情形通常涉及劳动者严重违反劳动纪律或劳动法规的...
公司在什么情况下辞退员工不用赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
企业可以解除劳动关系而不用支付经济补偿金的情形有哪些,
竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。二、用人单位单方解除(过错性解除):1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2.员工的单方面过错:(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人...