遴选面试和公务员遴选有哪些不同？

Answer 1

中央遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。从考试形式上看，与公务员考试相似，多采用结构化面试或无领导小组讨论，也有许多单位采用结构化面试+无领导小组讨论。如果采用结构化面试的形式，时间一般为15-25分钟，题量一般为3-5道。并且结构化题目仍然是常见的综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变五大题型。例如2015年7月30日，食药监总局中央遴选面试提问“如果你被选上这个职位，你将怎样尽快适应新角色?”这就是常规的自我认知与职位匹配题目，在公务员面试当中也很常见。

Answer 2

遴选面试的话那只有一道考核，那就是直接是面试面试会有结果，但公务员遴选的话会是一个比较复杂的过程，包括笔试面试。

Answer 3

公务员遴选包括笔试和面试，遴选面试是公务员遴选的一个步骤。

Answer 4

遴选面试知多少?
遴选考试跟普通的公务员既有共同之处，又有自己的特点。
共同之处在于考察要素都一样的包含，言语理解与表达能力、综合分析能力、应急应变能力、人际交往能力、计划组织协调能力以及举止仪表。不同的是在考试的形式和题目的设置上有所不同，有自己的特点。
1、涉及个人信息考察
遴选面试中的结构化和普通公务员考试的结构化是不同的，一部分是结构化试题，中间夹杂了一些个人信息的考察，准确的说应该是半结构化。
比如南宁市某县科级领导干部公开选拔面试题，请谈谈近年来你开展创新工作中最难忘的一件事，有何启示?这就是非常明显的个人工作情况的考察。
再比如河南省直机关遴选公务员面试题：请谈谈自己学习工作经历中，面对跨学科跨领域的新岗位时，遇到了什么难点，如何应对?这也是涉及到个人工作学习经历的。
2、题型的设置多样，考察能力较全面
遴选考试面试的题目设置都是结合机关单位的实际情况进行的，所以常考的题目都是机关真实的事件，基本上所有的能力都有涉及这对于考生能力的要求比较高，而且要求考生的答案具备真实性和可操作性。
总之，从考试的目的来讲，遴选考试的目的一个是为了给特殊的岗位招聘工作人员的，而且面试的考官大部分都是这个岗位的直属领导或者间接领导，他们招聘是为了工作的需要，所以更看重的是考生的工作能力，他们也不想找个人进来发现干不了工作，这一无疑给工作带来麻烦。
当然，遴选考试虽然比公考试有一定的难度，但是只要发挥出自己的基层工作经验，能力达到了，相信每个人都能获得满意的结果。