计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
应发数。
计提分录:
借:生产成本(工人工资)
制造费用(车间管理人员工资)
管理费用(企业管理人员工资)
营业费用(销售人员工资)
贷:应付职工薪酬-工资
发放工资时再扣除社保、个税等，发放工资分录:
借:应付职工薪酬-工资
(应发工资数)
贷:库存现金
/
银行存款
(实发工资数)
其他应付款-养老
/
医疗等
(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金
(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税
(代扣代缴金额)
实际交纳时
借:其他应付款-养老
/
医疗等
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
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计提工资是按应发还是实发
法律分析：计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...
计提工资是按应发还是实发
按应发，计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的1...
计提工资按照实发还是应发
计提工资按照实发还是应发，应根据企业的实际情况和会计政策来确定。一般来说，按照应发工资计提更符合法律法规的要求，并能更全面地反映企业的人工成本。但在特定情况下，企业也可以选择按照实发工资计提，但需注意确保成本核算的准确性和遵守相关法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
计提工资是按应发还是实发
计提工资是按应发。计提工资是根据员工应得的工资总额进行计算和提取的会计处理过程。在计提时，会做如下会计分录：借记管理费用、销售费用、制造费用或生产成本科目下的工资，贷记应付职工薪酬科目。这样做是为了遵循权责发生制原则，确保费用与其所属的会计期间相匹配。当工资实际发放时，会借记应付职工薪酬...
计提工资是按应发还是实发
应发。计提工资是按照应发工资。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话...
计提工资是以实发工资计提还是应发工资
是应发工资。计提时：借：管理费用\/销售费用\/制造费用\/生产成本--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--工资（应发数）发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保、住房公积金 库存现金\/银行存款（实发数）...
计提工资时计提应发工资还是实发工资
计提工资时计提应发工资还是实发工资计提工资时的应付职工薪酬是应发工资.计提时:借:管理费用\/销售费用\/制造费用\/生产成本--工资(应发数)贷:应付职工薪酬--工资(应发数)发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应交税费--应交个人所得税其他应收款--社保、住房公积金库存现金\/银行存款(实发数)...
新会计准则下的计提工资是实发数还是应发数
计提的工资，是企业为员工承担的所有工资类费用。应该是应发数
工资计提哪个数
工资计提是指企业按照相关规定和标准，对员工的工资进行预先计算并提取相应的资金进行发放的过程。在这个过程中，应发工资数是指企业在计算工资时应支付的工资总额，也就是员工应得到的工资数额。这个数额是根据劳动合同、国家法律法规和企业内部规章制度等多个因素综合计算得出的。因此，在进行工资计提时，...
计提的应付职工薪酬是应发工资还是实发工资
法律主观：计提工资一般是按应发数来进行发放的。计提时：借：管理费用\/销售费用\/制造费用\/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。法律客观：《工资支付暂行规定...
