面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」时应该怎样回答？

Answer 1

如果面试官给了你这样的问题，其实就已经看中你了，你现在有权利提出自己的要求，这时候回答的是:请问我什么时候能够知道是否被录用？也这样能够尽可能节省自己的时间，而且判断自己是否需要再给别的单位发应聘简历。这样一来能够彼此更好的沟通，在最短的时间里解决问题。

Answer 2

可以回答有关于职业规划和发展的问题，可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年/5年职业规划的建议是什么呢？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，那么恭喜你，面试官应该对你是相当满意的。类似的问题还有：请问，之前在这个岗位上的同事，在这个岗位上呆了多久呢？现在他又在什么岗位呢？请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训

Answer 3

如果面试中hr反问你还有什么问题吗，我会这样回答:"如果在工作中我遇到了困难或者问题，我会及时请教您。现在没有问题了"。

Answer 4

面试中HR反问你有什么问题的时候可以回答说嗯，工作中我没有问题了，很开心，如果有机会能加入这个以平台的话，我会好好努力。

Answer 5

考虑到有部分学员现在正处于找工作阶段，现小编给大家讲一个那么多年面试以来，最令人惊艳的一个回答：

请问如果有幸被贵公司录取，在入职前有没有需要我提前学习和准备的？

这般回答传递给HR的信息是这样的：

我真的很乐于学习，我愿意为这份工作花费更多休闲时间，我与其他求职者不是一丘之貉，即便我手揣其他公司的Offer，我也会拒绝他们而选择你们。
实际上，「你还有什么问题吗？」这句话在不同的面试官嘴里问出来，可以有不同的回答。

如果是HR问，你可以这样回答：

（最好了解一些面试中没有完全掌握的，涉及到你将来工作的事，而非琐事。即便是薪酬福利相关的事项，也建议在下列问题之后提问）

1、能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息？或者简单描述该岗位的「典型一天」？

2、如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？

3、绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？

4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？

如果是你未来的管理问，你可以这样回答：

1、您如何描述组织的管理方式或是风格？

2、是什么让您对每天的工作都充满期待？

3、您在公司工作多长时间了呢？

4、您能谈谈公司文化吗？

5、我们团队面临的最大挑战是什么？

6、公司/团队未来一年的的目标是什么？

如果整场面试下来，作为求职者已经感觉到不能被录用了，那么也要珍惜这次机会：

1、您对我有何担忧吗？

2、您认为我目前缺少何种能力或是资质？

不要问什么：

1、工作外的活动：可以就工作中的文化提出问题，但不要关注非工作活动，例如：午餐或休假时间……这些类型的问题会让HR或是经理认为你似乎对实际工作没有期盼，这并不是一个求职者应该留给面试官的印象。

2、面试官的个人生活或办公室八卦。不要问他们的家庭，生活状况或八卦你们可能都认识的人。礼貌是互相的。

3、那些你通过百度就能够知道的答案。这不仅是浪费双方的时间，也表明你没有为这一场面试做足准备。公司的基本情况（比如主营业务）应该是面试前就了解清楚的。

4、非常复杂或是非常多的问题。求职者可千万不要HR和经理不知所措。一次问一个问题，问那些能够立刻得到反馈的问题，更有助于双方的沟通和信息获取