面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」时应该怎样回答？

Answer 1

先表明态度：一定要提问。

其实面试官问到这个问题时并非随口一问，而是想知道：你到底对这个岗位了解多少？你有什么职业规划？

如果你说我没有什么想问的”会让面试官觉得你对这份工作岗位不重视、对岗位的也不够积极与渴望，容易成为减分项；此外，这个开放式问题是表现自己以及了解企业的良好契机，可以进一步加深与HR之间的交流。

那么，该如何提问呢？

有哪些问题一定不要问

1.薪酬福利

校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧~

2.浅显的信息问题

诸如岗位共招聘多少人？团队规模有多大？公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题同学们切忌不要在面试的时候提出。这些都是“百度一下，你就知道”的内容，这样的内容会让你贴上伸手党的标签，面试评分一路下跌。

3.宽泛的价值观问题

当面试官听见“请问公司的发展战略是什么”的时候，你已经收到了来自面试官内心的吐槽。一是面试官可能并不了解这方面内容，回答不上来会让场面一度非常尴尬，二是也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。

建议在面试提问环节可以参考的问题


1.工作体验类

在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。据不完全统计，在多数成功的面试中，HR会比面试者表达更多的信息，因此相关的工作体验类问题可以很好的拉近与面试官的距离。

2.工作内容类

和工作体验相类似，我们也可以提问“如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。

3.培训准备类

入职后是否能有培训与学习机会是岗位职业发展前景的重要参考，同学们可以询问诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训？”、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备”等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。

4.面试表现类

这里的面试表现不是指简单的询问自己表现的怎么样，是否能被录取等直白的问题。范例问题如“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。

当然啦，随机应变永远是面试的真谛，同学们也可以根据之前HR对自己提出的问题有针对性的与HR进行二次讨论，这些都将是很好的加分点。

除了在面试问题上需要下功夫之外，我们在面试提问的时候，不仅需要为自己考虑，也要从HR的角度出发思考问题，用自信、大方的态度应对每一次面试。

Answer 2

具体情况具体分析。

如果你前期回答中存在短板或漏洞，最后你的回答很可能会消除面试者对你的某些疑虑。

相反，如果你提问的问题很傻很天真，或者弄巧成拙，甚至是敏感问题，那么你前期的表现都白费了。

可能很多人会想，那就干脆别问了，直接说“没有问题”不就行了吗？

最好不要，因为面试者的这最后一问，是有自己的目的的。

比如，了解你内心的真实诉求；了解你对公司的了解程度，问题的深度和角度能体现出你做的功课的程度；了解你对待利益是什么想法，安于现状还是主动力争；最重要的是了解你的发问水平和思维方式，因为发问有时候比回答更能体现出水平的差距

最好不要说“没有问题”，而且还要认真对待，用一个漂亮的回答来给面试者留下好印象。

根本没有确切的答案，因为每个人的内心想法都是不同的，所以这是一个开放性的问题。但是，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。

Answer 3

如果hr问这个问题的时候，可以适当地去了解一些公司的文化，以及薪资状况。

在面试过程中，薪资是必须要谈清楚的问题。

所以一定要在这个时候问清楚。

Answer 4

他如果反问你，你就直接反问回去。比如说是薪资方面的问题，或者是企业未来的规划，你就很自然很现实的去问他。如果你一旦说自己没有问题了，他们就会觉得你是一个很老实的员工，对于公司的未来也没有野心，自然也不会用你。你如果问他比较多，比较细致，他就会觉得你是对这个公司有想法的，想让企业变得越来越好。

Answer 5

1、没有了这听起来是个不可思议的答案，但其实是可行的，因为你们在刚才的面试过程中已经完成了必要得的交流和沟通，面试官已经对你的情况基本清楚了，于是出于礼貌，提出这个问题，给你一次主动询问的机会，其实是出于对面试者的一种尊重。如果你能够理解这一点，那么直接客气地说“没有什么问题了”，结束这场面试，也是一个不错的收尾，毕竟每一次面试都挺累的，结束了就是一种解脱。2、问你真正想问的我在参加实习生面试那会，每当面试官和我说这句话的时候，我是真的会抓着面试官一直提问的，因为对于我来说，真的很有必要好好了解一下我面试的这个部门是做什么的，技术栈是什么样的，并且我还要了解是否有实习转正的可能性。既然面试官给你一个机会提问，那么就趁此机会消除自己的疑惑吧。这个习惯一直持续到我参加校园招聘。正式工作当然比实习工作来的更加重要，我恨不得从面试官嘴里把关于部门、技术栈等方面的信息了解清楚，从而更好地评估自己是否适合这个部门，我想些信息对你的职业发展也是很重要的。面试官听到你问这种问题时，也会很热心地回答你，他也会对这种求知欲很满意的，毕竟你是想了解他所在的部门，所做的事情，想要加入他们，面试官可以收到你想要传达给他的心意。除此之外，了解到这些信息以后，你可以更广泛地去了解部门的信息，并提前学习相关的一些技术栈，假如你将来真的要加入这个公司，这也会是对你非常有帮助的。3、别问敏感信息问你真正想问的，不代表你可以无底线地提问，对面试官来说，有一些问题是比较禁忌的，我们不妨来看几个反面例子。不要问薪资：直接问薪资是不可取的，假如你参加的是技术面试，千万别问薪资，人家会觉得你很不专业，并且心思都放在了钱上。如果是HR面试，你还可以比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”，侧面进行了解，千万不要说“我一个能拿到多少钱”这样直白的话。不要问私事：有些面试者比较随意，想直接从面试官身上获得一手的信息，比如问面试官“一个月工资多少钱”、“平时你加班严重吗”、“你觉得这家公司怎么样”这就好像一个刚认识的人打探你的家事一样，会让人很反感的。不要问一些和职位无关的事情：有些面试者可能跳出了面试职位，直接开始问一些比较脱离实际的问题“未来公司战略是怎么样的”、“我们部门发展现状，将来会如何如何”这类假大空的问题也是要避免的。我相信犯这个错误的人应该比较少，毕竟咱们程序员都比较实在。