如果员工违反公司规章被辞退，公司要补偿吗（合同到期）

Question

如果员工违反公司规章被辞退，公司要补偿工资吗？前提是合同到期了，签了两个月的试用合同，现在不和他签正式合同了。

Answer 1

试用期内无需补偿。
合同期内如违反公司规章制度的可以不用补偿，但必须能提供证明材料说明是违反公司的规章制度的。
你或者先考虑以下几点：
1、该员工是否清楚知道有此公司的规章制度？
2、该员工或其他证明人是否承认违反了公司制度？
3、能否提供证明材料，最好有该员工的签名？
4、是否严重违反？
要是以上3个你选择否的话，建议你用其他方法。例如:先进行培训，内容就是公司的规章制度，写清楚5W，并要他签名。然后他违反了你就和他进行纠正培训，也要他签名，最好有人证，还是违反了你就炒了他吧，这样相信他也无话可说，心服口服了。要是他能改的话，或许他能做得更好呢？你也不妨留下来。

Answer 2

如果员工违反公司规章被辞退，公司要补偿工资吗--对于应支付的工资要支付，经济补偿金没有，社保劳保之类如果单位没按规定办理单位要赔偿

合同到期不续约，单位无需支付经济补偿金

Answer 3

试用期是不需赔偿的。何况还违反了公司的规章制度。
如果正规合同到期提前通知的话，也是不需赔偿的。

Answer 4

1、如违反规章符合合同解除的条件，无须赔偿；
2、如不构成，员工可以申请劳动仲裁。