法律依据：
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假公司发最低工资违法吗
违法。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降...
单位说产假期间只给最低工资,法律上有这个说法吗
产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据：《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受...
产假按照最低工资标准发放吗?
法律分析：产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获...
员工在休产假期间,工资只能按最低基本工资发放,这合法吗?
一、按最低基本工资发放不合法 现在大多数地方它都是有产假的，男方也有陪产假，女方享有80日的奖励假，男方享有15天的陪产假，而且在假期期间他们是正常发工资，不能说在休产假期间只发最低的工资，有人说这个是这边人没有工作干嘛的，但是这个是女性她应该享有的权利。当然了，这个也得看一下你们当...
企业在女工产假、哺乳假等法定假期执行当地最低工资标准是否违法...
如果假期内的工资比正常上班时工资明显低的,应当是不合法的.因为产假是我国劳动法给予女职工生育时的一种特殊的劳动保护,是法律所允许的,如果仅仅以产假期间职工未上班为由就执行最低工资标准,是对女职工权益的的一种侵害.下面有个规定,是关于机关,事业单位女职工产假期间工资计发问题的规定,虽然不包括...
...回来公司跟我说,产检那日工资按照最低工资给予,这样做合法吗_百度...
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，所以公司这样做属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...
产假期间公司只发了基本工资,没发岗位工资,合法吗?年终奖也扣除了产假...
你好！对于女性来说，产假是法定的假日，可以依法享有用人单位不得侵犯。但是很多人不懂法律，对于员工休产假期间工资怎么算表示疑惑，毕竟这是关系到自己的实际利益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律...
公司在我休产假时只发给基本工资,不发放岗位津贴和奖金,合理吗?
不合理。女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...
生二胎比生一胎的产假工资还要低只发当地最低基本工资合法吗?
产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假...
产假只发基本工资申请劳动仲裁吗
法律主观：劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。法律客观：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
