罗鹏是我以前的同事,
毕业五年了,
换了三次工作,每次都干不满两年。
每次同事一起吃饭,
他总是抱怨报社的工资太少了,
一个月几千块根本不够还房贷。
报社的晋升机制也不公平,
他进部门一年多了还不如新来的小王,
而小王有能力,够努力,加班加点是常态。
不到半年就被升为副经理了。
一个工作五年的老司机
竟然比不上刚毕业一年的新人晋升得快。
为什么有些人在职场上干了十几年都是原地踏步,
而有些人却以火箭的速度晋升?
答案就是:时间。
淘宝青春篇
你大学刚毕业,为了留在北上广,
找了一份不适合你的工作,
想着骑驴找马,然后再谋求发展。
于是你学外语的,
却跑去做了前台,
每天早上踩点准时到公司,
到了以后先以拿快递为借口溜到食堂吃个早餐,
然后再以打印文件为由到淘宝上逛逛。
哇,今天的女装品牌有5折,
还有红包送,
于是你马上下单,还来不及支付,
老板走过来了,
你心虚赶紧转换成文件打印页面,
老板一走,你又赶紧切换到淘宝完成付款,
然后你沾沾自喜,还好我够机智。
其实职场提升期就这么几年,
你天天混日子,
以为自己机智偷懒就赚到了,
殊不知同样是前台,
二流本科大学毕业生已经在做外贸了,
每天在你逛淘宝的时间,
她已经在熟悉国际贸易流程。
两年之后你还在做前台,
她已经是外贸经理了。
唠嗑青春篇
你住在离公司很远的郊外,
因为租金便宜,
所以早上六点你就要出门赶公交再转地铁,
好不容易到了公司,
你买最便宜的早餐:两个包子+一杯豆浆,
早上做了一个平面设计图,
老板还要你再设计一个动图,
你心理骂他变态,借口去外面抽支烟,
拉着一个同事一起在吸烟通道唠嗑,
说的不外乎是最近生活多艰难,
工资多么低,房租多么贵,
老板多么抠门,连加班费都不给……
就这样半天就过去。
吐槽虽然解气,
但是你不让自己忙碌起来,
舒服的小日子过不了多久,
你没有看见隔壁公司的设计师自学最新的H5制作,
你在唠嗑的时间,他在学动画制作,
你在抽烟的时间,他在学微信排版,
谋杀青春的不是你的平庸,
而是你的懒惰。
一年之后你还是普通设计,
别人家的因为善于学习,
已经熟练掌握多个新媒体元素的设计知识,
晋升为设计主管了。
游戏青春篇
你做销售工作,
现在公司业绩不好,也没客户,
你就想闲着就是闲着,
还不如打游戏,
于是马上进入“大话西游”。
在帮唐僧“降妖伏魔”的路上,
同事突然推了你一下,
原来是经理走进办公室了,
你马上换屏幕,拿起电话就开始演戏,
“喂,我是贸易公司小刘啊,”
“李总,您啥时候有空啊?”
“好的,那我下午去拜访您。”
当经理向你投向赞许的目光时,
你心中得意:
我的演技可以获颁奥斯卡奖了。
然后你又继续到游戏里和蜘蛛精
谈情说爱去了……..
你这么混日子,自以为很聪明,
但是三个月后,
同组的同事都出单拿了奖金,
你却要被末位淘汰制干掉了。
作家格拉德威尔《异类》说:
“人们眼中的天才
之所以卓越非凡,
并非天资超人一等,
而是付出了持续不断的努力,
一万小时的锤炼是任何人
从平凡到超凡的必要条件。”
你都不想付出就靠着打游戏
在公司混日子,
还要埋怨老板给的薪水少,
被淘汰了还怪公司不厚道,
你的青春就在游戏里荒废了。
你当然会像人民币一样贬值。
就像电影《华尔街之狼》说的:
“电话不会自己拨的,懂吗?
就好象一把装满弹药的M16,
却没有训练有素的陆战队开枪。”
混日子的你,时间终将忽悠你。
那些在公司里“混”时间的人最后都咋样了?
他们最后平平凡凡碌碌无为。因为从来没有好好做事,也没有积极主动,自然不会被别人看中,有升职的机会,或者有深造的机会。
那些混日子的人,后来的下场怎么样了?
下场应该都不会太好,现在的社会竞争是比较激烈的,所以有些混日子的人,只能一直在原地停滞不前,或者是被辞退,要知道当今企业,没有哪个企业愿意出钱请人来玩的,如果不上进,那就很可能要被替换掉。一个人的一生,大部分是在工作中度过的,但同样是朝九晚五,有人混到了高管,有了行业地位和口碑...
在一个公司工作了5-10年的人,最后都怎么样了?
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那些在公司里“混”时间的人最后都怎么样呢?
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在混日子的公司工作是一种什么样的体验?
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那些在公司里“混”时间的人最后都怎么样呢?
可以混一时,但可以混一辈子吗?不过半年,公司就会把你开除,那时,你拿什么混?所以混下去这笔账,你是亏得很厉害!三、轻松是小利,发展才是大头(长远发展账,你亏)真正对自己负责的人,不会贪图在公司的一点小轻松。世界上最愚蠢的投资,就是用自己的时间,去投资那些所谓的轻松。当某一天你...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?一、在哪死磕这个“在哪”,既包括了行业、公司也包括了岗位。相信很多人都听过梁宁老师讲过一个例子:2010年,一对双胞胎,一个选择去了腾讯,一个去了报社,7年后
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
…这是大家都会考虑的问题,这很正常,也很能理解,走出舒适圈,外面的世界位置,所以更愿意留在舒适圈里。只能说,有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光,如果是一个不积极上进的员工,公司应该也不会将近十年的时间不辞退他,那么如果是一个积极上进的员工,升职加薪也是理所当然的事情吧!
那个在单位里等死的年轻人,后来怎么样了?
有的人忙忙碌碌一辈子,临走都带着成就与满足,而有的人,25岁就死了,直到70多岁才埋。年轻的时候选择了怎样的生活,年老以后就会有怎样的结果。现在的你,那些在单位混日子的你,那些还在单位里等死的你,是时候重生了,而不是就这样不死不活的混着。改变,什么时候开始都不晚;不改变,老冯们...
40岁了还在公司的基层干,未来是不是没有发展了?
第三,在寻找职业发展机会的同时,我们需要平衡生活中的风险 中年相比年轻人,职场最大的弱点之一就是家庭的羁绊。表现在时间的分配和经济压力的处理上。从时间分配来看,中年人往往需要把更多的时间投入到孩子和长辈身上,所以不适合时间管理严格的公司或岗位。从经济学的角度来说,现阶段不要盲目追求能...