面试礼仪一、时间观念是第一道考题
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
面试礼仪二、着装恰当
考生进入考场后首先映入考官眼帘的就是考生个人的着装打扮，而考官也往往据此对考生有了第一印象的直观判定，这种印象对接下来的打分都有着直接或者间接的影响。因此恰当的着装打扮就显得尤为重要。
考生在选择面试服装时应尽量做到端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅，具体可以遵从以下几点原则：
1)服饰美
选择颜色素雅、质地较好、款式高雅、做工精细的服装，并做到准确搭配。通常选择职业套装，在搭配的过程中，男性西装要穿着合体、优雅、符合规范，要遵循“三色原则。即着装，衬衣、领带、腰带、鞋袜、一般不应超过三种颜色。女性穿西装一定要根据自己的身材特点选择，尽可能扬长避短，与优雅的举止相得益彰。女性如果选择穿套裙时，宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂花的丝袜，尤其注意女性在面试场合不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
2)简约
考生在选择服装配饰的时候应当注意，不要选择过于华丽、复杂或者多余的装饰。如无必要，不要佩戴过多饰品，例如项链、耳钉、戒指以及手镯等，要尽量塑造一个简约、朴素的形象。对于服装等鞋子的选择上，尤其是鞋子，一些带有钻饰等装饰品的尽量不要进行考虑，要以常规严肃为主要选择标准。
面试礼仪三、仪容整洁
与着装一样，仪容也是在考生没有开始答题前给考官留下的无声印象的重要部分。甚至在交流的过程中，听众很多的目光都会集中在说话者的面部。考生要保证个人形象干净整洁，以大众化为主，女孩不要染过红或过黄颜色的头发，不要梳过分新潮的发型，若为长发则尽量束起来或者盘发。不要使用香水，不可着浓妆，保持清新、自然、淡雅的外观。男孩不要蓄胡子、留长发或烫卷发，做到
“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”，做到干净利落、整洁自然。另外，注意保持手部清洁，对于考生而言无论男生或者女生都不能蓄长指甲，女生更不涂能指甲油。
面试礼仪四、等待面试时表现不容忽视
进入单位前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
面试礼仪二、着装恰当
考生进入考场后首先映入考官眼帘的就是考生个人的着装打扮，而考官也往往据此对考生有了第一印象的直观判定，这种印象对接下来的打分都有着直接或者间接的影响。因此恰当的着装打扮就显得尤为重要。
考生在选择面试服装时应尽量做到端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅，具体可以遵从以下几点原则：
1)服饰美
选择颜色素雅、质地较好、款式高雅、做工精细的服装，并做到准确搭配。通常选择职业套装，在搭配的过程中，男性西装要穿着合体、优雅、符合规范，要遵循“三色原则。即着装，衬衣、领带、腰带、鞋袜、一般不应超过三种颜色。女性穿西装一定要根据自己的身材特点选择，尽可能扬长避短，与优雅的举止相得益彰。女性如果选择穿套裙时，宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂花的丝袜，尤其注意女性在面试场合不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
2)简约
考生在选择服装配饰的时候应当注意，不要选择过于华丽、复杂或者多余的装饰。如无必要，不要佩戴过多饰品，例如项链、耳钉、戒指以及手镯等，要尽量塑造一个简约、朴素的形象。对于服装等鞋子的选择上，尤其是鞋子，一些带有钻饰等装饰品的尽量不要进行考虑，要以常规严肃为主要选择标准。
面试礼仪三、仪容整洁
与着装一样，仪容也是在考生没有开始答题前给考官留下的无声印象的重要部分。甚至在交流的过程中，听众很多的目光都会集中在说话者的面部。考生要保证个人形象干净整洁，以大众化为主，女孩不要染过红或过黄颜色的头发，不要梳过分新潮的发型，若为长发则尽量束起来或者盘发。不要使用香水，不可着浓妆，保持清新、自然、淡雅的外观。男孩不要蓄胡子、留长发或烫卷发，做到
“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”，做到干净利落、整洁自然。另外，注意保持手部清洁，对于考生而言无论男生或者女生都不能蓄长指甲，女生更不涂能指甲油。
面试礼仪四、等待面试时表现不容忽视
进入单位前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-02-01
在国家公务员面试中，虽然目前大部分系统采用的是结构化面试形式，但最近几年在一些系统出现了一种新颖的面试形式：无领导小组讨论。这让很多考生很苦恼，不知如何备考?那么中公教育专家在此跟大家分享一些经验，帮助大家提前准备。
一、提前了解无领导小组讨论的精髓
(一)含义：无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。
(二)流程：一般包括四个阶段：1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段，其他两个阶段可能会有所删减变动。
(三)考察题型：无领导小组讨论的题目类型多种多样，从形式上而言主要分为：开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。
(四)测评要素：无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之，考官根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
二、提前感受无领导小组讨论的魅力
(一)提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题，了解不同题型的呈现形式，先有一个宏观的了解。
(二)提前观看具有小组讨论性质的视频。给大家推荐经典电影【十二怒汉】，这部电影就是一个很好的无领导小组讨论的素材。讲述了十二个普普通通的人，他们以前素不相识，为了一桩杀人案件，坐在一起组成 “陪审团”，探讨决定嫌疑人是有罪还是无罪，是活着还是死亡的影片。
三、提前积累素材并练习语言表达
为了能在讨论中脱颖而出，成为无冕之王，备考阶段也需要做好三方面。
(一)做好心理假设，不要把无领导小组讨论想的太难，要怀有积极心态去面对，它就相当于日常单位里的会议，在会上大家互相交流。
(二)做好素材积累，丰富语言功底，比如，多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题，多关注积极、正能量的话题等，为此，可以平时多看一些新华日报、人民日报及相关评论员文章。
(三)做好勤加练习，掌握讨论技巧。在平时多练习语言表达，掌握与人沟通的技巧，积累实战经验。比如如何能在大家激烈的讨论中找到说话的时机，不做“沉默者”;如何做到有效发言，赢得考官的青睐等。
一、提前了解无领导小组讨论的精髓
(一)含义：无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。
(二)流程：一般包括四个阶段：1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段，其他两个阶段可能会有所删减变动。
(三)考察题型：无领导小组讨论的题目类型多种多样，从形式上而言主要分为：开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。
(四)测评要素：无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之，考官根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
二、提前感受无领导小组讨论的魅力
(一)提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题，了解不同题型的呈现形式，先有一个宏观的了解。
(二)提前观看具有小组讨论性质的视频。给大家推荐经典电影【十二怒汉】，这部电影就是一个很好的无领导小组讨论的素材。讲述了十二个普普通通的人，他们以前素不相识，为了一桩杀人案件，坐在一起组成 “陪审团”，探讨决定嫌疑人是有罪还是无罪，是活着还是死亡的影片。
三、提前积累素材并练习语言表达
为了能在讨论中脱颖而出，成为无冕之王，备考阶段也需要做好三方面。
(一)做好心理假设，不要把无领导小组讨论想的太难，要怀有积极心态去面对，它就相当于日常单位里的会议，在会上大家互相交流。
(二)做好素材积累，丰富语言功底，比如，多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题，多关注积极、正能量的话题等，为此，可以平时多看一些新华日报、人民日报及相关评论员文章。
(三)做好勤加练习，掌握讨论技巧。在平时多练习语言表达，掌握与人沟通的技巧，积累实战经验。比如如何能在大家激烈的讨论中找到说话的时机，不做“沉默者”;如何做到有效发言，赢得考官的青睐等。
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