为什么面试时会问很多基础的问题？

Question

面试时有些问题是最基础的，为什么面试官会问基础问题呢？

Answer 1

因为基础的东西才能更体现一个人的能力。

同时也能体现出你对这份工作的热爱程度，如果连基础知识都没有掌握，那下面的步骤就更不用说了，因为你根本就没有重视这份工作，同时也无法胜任这个职位。

很多公司招人的时候，都希望新员工能够从基层做起，稳扎稳打一步一步往上走，这里就要用到很多基础知识，所以面试官在面试新人的时候，便会非常注意这一点，因为没有哪个公司愿意花时间和金钱去培养一个人的基础知识。

但是有很多求职者却不这样想，他们只想着自己有高学历，应聘单位就一定会录用自己，之前我尝试着去参加了几次面试，发现这样的人真的很多，他们去的时候什么也没有准备，只是带了一份简历。

面对面试官提出的问题，一头雾水，根本不知所云，出来的时候还说这家公司不行，问的问题都没有技术含量，那时候我反问了他一句“那你知道答案吗？”，他便默不作声了。现实就是这样，很多人自诩有着怎样怎样的水平，却连面试官提出的基础问题都答不上来。

所以说，基础知识虽然简单，但也是最重要的，只有基础知识掌握的好，才有发展的可能，应聘单位也才更乐意收你；这就要求我们不能好高骛远，面试前一定要做好充分的准备，把基础的东西再过一遍，这样面试成功的几率才会更大，毕竟机会是留给有准备的人的。

Answer 2

1.为什么想要这份工作？
答：这份工作可以让我有好的环境，合作伙伴的团队。（根据就业-职业-创业来回答）
2.自我介绍（5分钟）
答：1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3.我有较强的人际沟通能力。举例
3.你们的专业都学了些什么？
答：（首先要了解该公司要什么电子商务人才，再对口入座的阐述）
4.你还有什么问题要问我？
答1.今天的面试我有没有希望
2.针对该公司的待遇等提问，如：请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢？我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。
3.如果该公司委婉拒绝你，还没说应试借宿，你还可以问你们公司还有没有适合我的工作，结束时， 眼睛放精，在简历上做了记号就有希望。结束语：希望我下次还能见到您。
5.你在哪些方面有特长、爱好？
答：1.文学-文笔 2.体育 3.音乐-唱歌、跳舞、古针
6.谈谈你的有点和缺点？
答：我的缺点：就是我在工作时，总是忘记吃饭。
7.你善于与人相处吗？
答：换在不同的工作环境，我会换不同的沟通方式
8.喜欢工作的哪一点？
答：交通便利，工作性质符合自己的兴趣
9.你的优点缺点如何？
答：缺点：对于应届毕业生来说，没工作经验
优点：正因为如此，我还很年轻，我会更加努力学习。
10.你对工作的期望和目标何在？
答：（一个业务员的回答）我的目标成为一个超级业务员，将公司的产品推销出去，达到最好的业绩成效，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信我的认真负责的态度，一定会达到这个目标。
11.选着这份工作的原因为何？
答：符合自己的兴趣。
12.你是要长期还是短期工作？
答：当然我要的是一份长期的工作，但是请问是要招的长期的，还是短期的呢？
面试中该注意的几点？
一.
1.不能嚼口香糖 2.考官没叫你坐下，不能坐下 3.千万不能迟到 4.不能出现摇头 5.去别人办公室，不能乱动东西
二.
1.语调：同样的句子，在不同的语调处理，可以表达不同的感情，收倒不同的效果
2.语速：要内容的重要性、难易度，以及对方的注意力等情况，适时地调节语速和节奏
三.
一群面试官，面试你一个人的时候。
要快速记住考官的姓氏和职务；谁向你提问，目光就要朝向谁，语速适中。
四.专业术语的欠缺。
1.我们学的这个知识点不透彻，就我个人观点而言……
2.我想在以后的学习中尽量完善我的专业知识。谢谢

Answer 3

一、考验候选人的基础是不是扎实
对任何工作来说，基础知识都是非常重要的。基础知识比较扎实，未来的可塑性就会强很多，在未来发展的过程当中，你就不会局限在某一个细小的方面。当你在某一个行业里面工作了一段时间以后，你就会发现，你越往上走，上层工作的要求虽然会相对复杂一些，但其实它的底层逻辑都是不变的，解决很多问题所用的基础知识也是没有变化的。
在每一个行业里面，基础知识就是你在行业里发展的根基，当你的根基打牢实了以后，你再想向更多方面去拓展，这就会变得非常的简单。如果基础打得不扎实，你越往上走就会发现你需要查漏补缺的地方越多，最终你又不得不去花费大量的时间再去学习。这样就会大大的影响你的工作效率和工作质量。
二、考验求职者对这份工作是否足够重视
其实工作不光是一个拼能力的过程，更是一个拼态度的过程。在现实的职场当中，我们经常会发现有很多人的工作能力很强，他们解决问题的能力也很强，但是他们却对一些基础知识掌握得却并不是很透彻。或许对很多人来说，他们觉得只要自己能够解决大多数问题，自己能搞定一些事情就可以了，而对于那些很长时间都不用的基础知识，为什么还要花费大量的时间去掌握那些东西呢？
其实面试之前对行业中的一些基础知识进行准备的过程，这恰恰能反映出一个人对待工作的态度。当我们正准备去面试一个工作的时候，当我们想要在某个领域长期发展的时候，这个领域里面的一些基础知识是不论任何时候我们都要去掌握的。如果一个人真的想踏踏实实的在某个领域中工作，想在这个行业里面长期发展，那他在面试之前就一定要全面的去掌握一些基础知识，只有将基础知识都复习到位了，面试官在面试的过程中问到一些问题时，求职者才能应答自如。面试之前的准备过程也会反映出一个人的做事态度，如果一个人对面试都不重视，他又何来的对自己的工作重视？
三、观察求职者对这项工作是否真的喜欢
有一句话叫做：细节决定成败。其实一些在某个行业里面混得很厉害的人，并不是说他们在某些大的方面做得很出色，而是他们在一些细节方面处理的很好、很到位。同时高手与高手间的较量，往往也是细节决定成败。
如果你对某方面的工作非常感兴趣，那你就不光会关注一些大局方面的东西，同时你还会更加注重一些细小层面的东西。我们经常会遇到很多的求职者在面试过程中，他们总能够滔滔不绝的说上一堆，似乎站在理论的层面上来说他们懂得很多，但是当问到一些很细节方面的东西，他们却半天都说不上所以然来。有很多事情，只有当你真正的去实践过，你在做的过程当中遇到过一些问题并最终解决了一些问题，这样你才会对一些小问题影响深刻，你才会真正记住这些问题，下次再遇到问题时你才知道如何解决这些问题。
四、基础知识更能反映出求职者的真实水平
在平时的工作和生活当中，我们经常会听到一个词叫做眼高手低。如果拼理论知识，面对很多战略层面的东西，很多的职场人在面试的过程当中都能说出很多道理，似乎他们确实懂很多。但是如果细化到战术层面或者是一些很基础的东西上面，很多人就不一定能够说出个一二三来。
五、问一些基础问题让面试官的面试效率更高
其实在求职面试的过程当中，很多人还轮不到被问专业知识，面试官就已经在第一轮的基础面试中把他们给刷了。对面试官来说，其实他们每天也有大量的事情要做，如果说每一个求职者每天都要走完所有的面试，这不光会涉及到一些基本性质的面试题目，还有一些专业性的题目，而这整个流程走下来就会花费很多的时间。所以对面试官来说，他们只需要通过一些基础知识的面试，就可以先把大部分的不合适的人刷掉，这样就可以为他们接下来的面试节约很多的时间。

Answer 4

有人说这不就是一个非常简单的问题，这有什么值得讨论的，俗话说： “外行看热闹、内行看门道”，看似简单的一个自我介绍问题其实蕴涵着多重含义，即所谓若见诸相非相即见如来。

一、为什么要问这个问题

目的一：开场白，营造氛围，因为应聘者对这个问题一般会有所准备，不存在无话可说的情况，这样可以缓解应聘者紧张情绪，使其放松，利于打开应聘者的话匣子，营造一个轻松愉悦的面试氛围。如是一开始就抛出一个很专业的问题，应聘者一紧张，就不能正常展现出自己的特点素质和能力，这对面试官来说是大忌。

目的二：导入话题，引出后面的问题，也是作为正式面试的第一个问题，面试官会根据你的回答展开追问，追问到他想了解的信息，如在你自我介绍完之后，面试官会说：“刚才你讲到在求学时发生了一件很重要的事，才改变了以往的想法，能具体说下吗？”

目的三：本身作为考题，借此考察应聘者某种素质或能力。

二、这个问题在考察应聘者什么

考察一：语言表达能力，表达是否清晰流畅，是否有条理，是否有逻辑性。

考察二：临场反应能力，能否应答自然，不仓促，心理素质是否过硬，不紧张。

考察三：人际沟通能力、亲和力和影响力如何，寥寥数语能否引起面试官的共鸣，拉近彼此之间的距离，表现出积极沟通的倾向。

考察四：精神面貌、行为举止，整体上观察精神面貌是否积极向上，态度是否诚恳，行为是否得当等。

三、回答这个问题应注意什么

知道了这个问题背后所隐藏的内容，如何应对就简单的多了，那就是向面试官展现出流畅的语言表达能力、快速的临场反应能力、良好的人际沟通能力、积极乐观的面貌。

首先，表达流畅，条理清楚、逻辑性强，在自我介绍的内容上要有重点，这个重点就是和所应聘岗位息息相关，或者是可以胜任岗位的能力或者是从事这个岗位的积极意愿。

其次，根据这个问题提出的时机不同做不同的应对。面试开始就让你自我介绍，那说明这个问题的目的主要是开场用，这时不宜说的太多、太详细，言简意赅即可，如果前面已经问了几个活跃气氛的问题，如你是哪里的啊？怎么知道我们的招聘信息的？等等，那这时问这个问题就是作为一个正式面试问题，你可以按照自己准备的思路回答。

最后这个问题没有一个统一的标准答案，但一般应包含以下内容：个人基本信息、教育信息、工作经历、兴趣爱好、求职意向、态度诚意等内容，时间控制在1-2分钟之内。

Answer 5

一、考验候选人的基础是不是扎实

对任何工作来说，基础知识都是非常重要的。基础知识比较扎实，未来的可塑性就会强很多，在未来发展的过程当中，你就不会局限在某一个细小的方面。当你在某一个行业里面工作了一段时间以后，你就会发现，你越往上走，上层工作的要求虽然会相对复杂一些，但其实它的底层逻辑都是不变的，解决很多问题所用的基础知识也是没有变化的。

在每一个行业里面，基础知识就是你在行业里发展的根基，当你的根基打牢实了以后，你再想向更多方面去拓展，这就会变得非常的简单。如果基础打得不扎实，你越往上走就会发现你需要查漏补缺的地方越多，最终你又不得不去花费大量的时间再去学习。这样就会大大的影响你的工作效率和工作质量。

二、考验求职者对这份工作是否足够重视

其实工作不光是一个拼能力的过程，更是一个拼态度的过程。在现实的职场当中，我们经常会发现有很多人的工作能力很强，他们解决问题的能力也很强，但是他们却对一些基础知识掌握得却并不是很透彻。或许对很多人来说，他们觉得只要自己能够解决大多数问题，自己能搞定一些事情就可以了，而对于那些很长时间都不用的基础知识，为什么还要花费大量的时间去掌握那些东西呢？

其实面试之前对行业中的一些基础知识进行准备的过程，这恰恰能反映出一个人对待工作的态度。当我们正准备去面试一个工作的时候，当我们想要在某个领域长期发展的时候，这个领域里面的一些基础知识是不论任何时候我们都要去掌握的。如果一个人真的想踏踏实实的在某个领域中工作，想在这个行业里面长期发展，那他在面试之前就一定要全面的去掌握一些基础知识，只有将基础知识都复习到位了，面试官在面试的过程中问到一些问题时，求职者才能应答自如。面试之前的准备过程也会反映出一个人的做事态度，如果一个人对面试都不重视，他又何来的对自己的工作重视？

三、观察求职者对这项工作是否真的喜欢

有一句话叫做：细节决定成败。其实一些在某个行业里面混得很厉害的人，并不是说他们在某些大的方面做得很出色，而是他们在一些细节方面处理的很好、很到位。同时高手与高手间的较量，往往也是细节决定成败。