到了面试的最后环节，可是人事经理总是避谈薪酬怎么办？
一个职位final interview 可是人事经理总是避谈薪酬，也不说候选人提的薪资是高了还是低了。。。说要和候选人直接沟通。。。要怎么办？感觉有点 out of control ...虽然人事经理是表示比较看好我这边推荐的候选人。。。。
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
你要清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到什么都要不卑不亢，所谓赢要赢得漂亮，输也要输得体面。1、稳定心态设置底线 调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战，谁先乱谁就输了...
面试时薪酬要怎么谈好?
建议，先对公司和岗位有所了解；询问的时候，不问具体薪资，委婉询问薪资范畴；如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后，表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。3、对薪酬水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题，如果你对面试公司非常有意向，却...
整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?
面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围，并没有明确薪酬的支配权，很有可能仅有建议权，这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试，面试官还不提薪酬，要不便是不要你，在这一情况下已经有了更强的替代品，要不就是便是企业不可靠，想要用较低的薪酬请人，便会托着求职者。初入职场面...
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
解答:首先你在面试之前要做点功课,了解一下你要应聘的职务在这个行业中的一个平均薪酬,然后你要对你应聘的公司有一定的了解,看他处于行业中的中上还是中下;最后你要给自己的薪酬定一个上限和底线,这样才可以在面试时,胸有成竹地给出合适的回答。 10、在面试过程当中如何跟公司要薪酬? 解答:(1)认识自己的价值。
HR如何赢得薪酬谈判环节?
对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致招聘人员“到了嘴边的鸭子又飞了”，这是吃力不讨好的事情。其次，薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。如何科学衡量人才的市场价值，...
怎么跟HR谈薪资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时薪酬要怎么谈好?
一、找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去...
应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题?
第一：把薪资问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试时薪酬要怎么谈好?
5、谈薪是可以讨价还价的 谈钱，不寒颤。谈感情伤钱。要给自己这样的心理建设，不用不好意思。假设对方砍价，或者我想抬价怎么办呢？比如预算是15-20，你的期望是17，那可以稍微高报一点，咱们来个18~20。因为HR会还价的，之后到我们这里再稍微“表演”一下，配合深度的思考、评估，最后做一个艰难...
最后一场面试,对方是人力总监,我需要注意些什么?
6.面试到最后，一般都会有Q&A环节，可以问一下面试官关于目前业务现状、团队现状、对这个岗位人选的期望、该岗位目前最希望解决什么问题，未来有什么发展空间等 7.最后切记，面试中请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。问到薪资期望最好是先说“由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵...
