很简单，先问一下自己两个问题：你想干什么？你能干什么？
可是，对于很多同学来说，并不是很清楚自己喜欢并且擅长的事到底是什么，那么该怎么办呢？别着急，我们好好回想一下自己在学生时代做过的那些事，里面是不是有一些事让你很有成就感？
比如你一个月可以读完十本书，或者你有自己的微信公众号，文章曾经被大号转载过。
在脑海里仔细回想一下，大学四年里，你参加过的所有活动，包括班级、学校组织、社团活动；和同学一起合作的经历；去公司实习的经历，这些回忆要尽量详细。
经过一番梳理后，你是不是渐渐地清楚自己大部分时间花在什么上面了，是不是也有些了解自己的兴趣点和优势所在，然后你就可以从中挑出分量最重、最能证明你实力的来写。
自我定位好了以后，你就能去匹配相适应的岗位，然后去了解那个岗位需要做什么，你可以通过查询一些大公司对职位的要求和说明，这样，你就能在心里大致地了解这个岗位。
然后我们就需要把自己的过往经历努力朝着目标岗位的方向靠拢。
因为，你的目标岗位和你个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，你成功的希望越大，因为所有能匹配上的地方，都是你简历上的闪光点。
假如你应聘的职位是新媒体运营，那么你过往微信微博公众号运营的经验就很重要，并且网感强，要善于追热点；如果你应聘的职位是摄影师，那么出彩的摄影作品就是你简历的亮点。
如果你不知道要如何去匹配出闪光点，那么就要反复看招聘要求，多看几家，多看几遍，你就会找出其中的规律和共同点。而且你要知道，招聘要求上的每句话都不是废话，都有它的“潜台词”，比如工作时间弹性制，那就说明加班会很多，文字功底强，意味着你要把能代表自己最高水平的作品给他。
然后，你要做的就是用各种经历去佐证给HR看，你就是他们要找的人。
这时，我们不能像写流水账一样，把过去做的所有事情，获得的奖状都罗列一遍，这样的话，HR无法找到你的重点。
简历必须要层次分明，让人HR一眼扫过去就能有东西抓住他的眼球，这时我们就可以运用STAR法则（Situation Task Action Result）
Situation ：事情是在什么情况下发生；
Task：你是如何明确你的任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 ；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，可以表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”
比如我在大学里和小伙伴们一起参加了两天微电影大赛，主办方指定电影类型，主人公名字，一种道具和一句台词，然后在两天时间内提交上一个微电影。那么在完成这么一个比赛的过程中，我的任务就是和小伙伴一起完成脚本的撰写，负责拍摄和后期剪辑。
那么在短短两天的时间内，我们的时间安排是第一天上午完成剧本，然后下午和第二天上午拍摄，第二天下午剪辑。我主要负责的是视频的拍摄和后期剪辑，前期参与剧本的讨论。
虽然这次比赛最后因为网络原因，视频没能在规定时间内提交成功，但是通过这次这家比赛，我参与了一个微电影的制作，锻炼了自己项目进展安排的能力，还提高了撰写脚本、拍摄和剪辑的能力。
所以如果大家觉得简历上一无可写时，其实可以想想自己参加过的活动和比赛，按照STAR法则来梳理。
最后，希望大家记住一个最重要的原则，那就是让HR觉得你最适合，因为适合比优秀更吸引人。我之前面试的时候有位HR就和我说过，我们并不会因为你有多优秀而把你留下，优秀的人那么多，我们只会选择最适合的人来做，因为同样的工作，最后产出结果一样，但是雇你需要更大的成本，何必呢？
可是，对于很多同学来说，并不是很清楚自己喜欢并且擅长的事到底是什么，那么该怎么办呢？别着急，我们好好回想一下自己在学生时代做过的那些事，里面是不是有一些事让你很有成就感？
比如你一个月可以读完十本书，或者你有自己的微信公众号，文章曾经被大号转载过。
在脑海里仔细回想一下，大学四年里，你参加过的所有活动，包括班级、学校组织、社团活动；和同学一起合作的经历；去公司实习的经历，这些回忆要尽量详细。
经过一番梳理后，你是不是渐渐地清楚自己大部分时间花在什么上面了，是不是也有些了解自己的兴趣点和优势所在，然后你就可以从中挑出分量最重、最能证明你实力的来写。
自我定位好了以后，你就能去匹配相适应的岗位，然后去了解那个岗位需要做什么，你可以通过查询一些大公司对职位的要求和说明，这样，你就能在心里大致地了解这个岗位。
然后我们就需要把自己的过往经历努力朝着目标岗位的方向靠拢。
因为，你的目标岗位和你个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，你成功的希望越大，因为所有能匹配上的地方，都是你简历上的闪光点。
假如你应聘的职位是新媒体运营，那么你过往微信微博公众号运营的经验就很重要，并且网感强，要善于追热点；如果你应聘的职位是摄影师，那么出彩的摄影作品就是你简历的亮点。
如果你不知道要如何去匹配出闪光点，那么就要反复看招聘要求，多看几家，多看几遍，你就会找出其中的规律和共同点。而且你要知道，招聘要求上的每句话都不是废话，都有它的“潜台词”，比如工作时间弹性制，那就说明加班会很多，文字功底强，意味着你要把能代表自己最高水平的作品给他。
然后，你要做的就是用各种经历去佐证给HR看，你就是他们要找的人。
这时，我们不能像写流水账一样，把过去做的所有事情，获得的奖状都罗列一遍，这样的话，HR无法找到你的重点。
简历必须要层次分明，让人HR一眼扫过去就能有东西抓住他的眼球，这时我们就可以运用STAR法则（Situation Task Action Result）
Situation ：事情是在什么情况下发生；
Task：你是如何明确你的任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 ；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，可以表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”
比如我在大学里和小伙伴们一起参加了两天微电影大赛，主办方指定电影类型，主人公名字，一种道具和一句台词，然后在两天时间内提交上一个微电影。那么在完成这么一个比赛的过程中，我的任务就是和小伙伴一起完成脚本的撰写，负责拍摄和后期剪辑。
那么在短短两天的时间内，我们的时间安排是第一天上午完成剧本，然后下午和第二天上午拍摄，第二天下午剪辑。我主要负责的是视频的拍摄和后期剪辑，前期参与剧本的讨论。
虽然这次比赛最后因为网络原因，视频没能在规定时间内提交成功，但是通过这次这家比赛，我参与了一个微电影的制作，锻炼了自己项目进展安排的能力，还提高了撰写脚本、拍摄和剪辑的能力。
所以如果大家觉得简历上一无可写时，其实可以想想自己参加过的活动和比赛，按照STAR法则来梳理。
最后，希望大家记住一个最重要的原则，那就是让HR觉得你最适合，因为适合比优秀更吸引人。我之前面试的时候有位HR就和我说过，我们并不会因为你有多优秀而把你留下，优秀的人那么多，我们只会选择最适合的人来做，因为同样的工作，最后产出结果一样，但是雇你需要更大的成本，何必呢？
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第1个回答 2017-05-14
back and out of the well.
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