我在一家单位上班半年多了，一直没有签订劳动合同，每个月工资口头说好1800，加提成，但在工资表里注

Question

我在一家单位上班半年多了，一直没有签订劳动合同，每个月工资口头说好1800，加提成，但在工资表里注明基本工资700，其它养老医疗保险津贴1100，但没有给我买养老医疗保险，但每个月算上提成能拿到2000多，本地最低工资为1150，我准备申请劳动仲裁，能不能就本人基本工资只有700要求公司补足差额450？

Answer 1

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被克扣的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

没有签合同却上班，你可以直接起诉告你公司，仲裁是没用的，起诉的话上班半年全部算双倍工资，判了钱拿了直接和这家公司拜拜。我有同事之前在别的公司就因无劳动合同却存在劳动事实，起诉后上班1年半工资全按双倍工资补足，拿了几大万赔偿后离职。。。。。。

Answer 3

除非你是土豪，不然，450还是拿回来好

Answer 4

果断要450