试用期未签劳动合同，可以直接走人吗？

Question

在一家私人小厂上班，原本说好试用期20天的，后来又变成两个月了。现在过了两个月也没转正工资。现在不干了，另外找个厂说好十天过去的。，我已提前十天口头辞职。现在快到时间，老板已还未找到人为由，还要我在等十几天。现在可以直接走嘛？如果不给结工资怎么办？没有签劳动合同，没有工资条，考勤卡厂服之类的，而且身份证也掉了。有一份录音，里面有提到提前十天口头辞职了的。现在该怎么办？

Answer 1

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法还规定，单位需要在一个月之内和员工签订劳动合同，超过一个月未签订的需要支付双倍工资作为赔偿；
希望回答对您有帮助！

Answer 3

不给工资就告他不按劳动法签合同。劳动法还规定，试用期里劳动就业者可以直接走人，立即，马上，随时。不懂请搜索劳动合同法查看。

Answer 4

老板协商，自己走人，可以是可以，就是工资肯定要不到

追问

为什么要不到？老板未与我签订劳动合同属于违法行为，我可以索要双倍工资，不是这样的么？

追答

我是说你自己走人，公司又不允许的话，工资要到的可能性不大

追问

没身份证就不能告他了是吗？

Answer 5

您好，如果发生纠纷就到劳动仲裁委员会申请仲裁。