劳动法有规定辞职后不允许做同行的吗?

如题所述

如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且单位和劳动者签订了竞业限制协议,在劳动者离职后的竞业限制期内,用人单位每月向劳动者支付了一定的竞业限制补偿金的,那么劳动者受竞业限制,不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

如果劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,或者单位和劳动者没有签订竞业限制协议,或者单位没有支付竞业限制补偿金,那么劳动者就不受竞业限制。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

我在原公司离职后,公司规定离职后半年内不能从事同行业
当然无效了!并且,你还可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面...

劳动合同法有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗?
劳动法和劳动合同都没有这个规定,但是有保密的规定,只要不泄露公司机密,那么不影响劳动者从事同一工作的。

我想问下,辞职后合同还没到期,但是里面有禁止同行业的条款,请问合理吗...
如果用人单位没有按月支付经济补偿,你不能要求用人单位支付,但可以不必遵守竟业限制了。

《劳动合同法》有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗?
《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业限制”,才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业限制的,用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。1、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...

劳动法有规定辞职后不允许做同行的吗?
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且单位和劳动者签订了竞业限制协议,在劳动者离职后的竞业限制期内,用人单位每月向劳动者支付了一定的竞业限制补偿金的,那么劳动者受竞业限制,不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位...

从原的个体老板那里辞职后,可以去他的同行那里上班吗?
你好,从原来的个体老板那里辞职后,如果老板没有要求,你不准去他的同行那里上班的话,你也没有跟他签这种协议的话,你是可以去他的同行那里上班的

签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗
法律主观:你好, 签订劳动合同 后是可以 辞职 的。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位...

教育培训机构劳动合同中规定:离职后两年内不得在本区域内从事教育行业...
劳动法相关法律有规定竞业禁止,也就是可以约定离职后不得从事同行业或相关竞争行业,前提是支付相应的补偿金,如果没有支付,那这种约定对你是无效的,起诉你也是没有法律依据。

合同还没到期我今天去辞职,可主任不让我辞职,非要我写保证书半年内不...
根据劳动法,你提出辞职一个月之内必须帮你完成辞职必须的手续.否则你可以自离并请劳动仲裁要求公司付给你工资及额外的支出.当然了,没必要的话,不用搞这麼僵.大家好聚好散.你做什麽工作?如果公司没给你付保密费.这个义务根本就没有意义.你根本就不用理他.另外,你去同行会把客户还是什麽机密带走并...

...上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的最长时间限制是多少...
限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。竞业限制协议是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...

相似回答